今天自己的思绪一直不是很稳定，想了很多，其实最主要的还是自己的这个工作，毕业十个月，也工作了9个月了，自己也算是一个IT人，也许有资格谈一谈这个IT了。
程序员的工作，我感觉其实蛮多的，代码只是其中一部分吧！
作为一个程序员，其实可以说说自己理想的工作环境：OK，我理想中的工作环境，一个稳定的工位，有相对不拥挤的空间，一把坐着会很舒服的椅子，一个大屏幕显示器，我真心的觉得研发人员需要一个大的显示器，然后自己也可以吧自己工作的位置布置的很温馨！
有人说工作了就是为了去赚钱，其实这话也对也不对，应该与工作内容也有关系！如果想对有激情的工作加上一个良好的工作环境（其实有这样配置的公司相对来说工资也不会低。。。。）好吧，括弧里的话导致我说不下去了。。。
其实咱可以给一个IT企业算个帐：
第一，工作间的这个投资不是投给了员工，一切资产仍属于公司！而且可以用很长时间
第二，咱就说说这电脑的问题！现在一台显示器多少钱呢？如果不买太好的应该是1000左右，在国内来说我觉得研发团队超过50人的公司其实不多，也就是说50台显示器5万元的投资！！！多吗？可是为什么就没人这么做呢？这是我很奇怪的地方！如果有人说电脑屏幕大小没用，我很怀疑你是否做过研发。。。。。。当然不排除有人就是喜欢用小屏幕
第三，椅子，其实大家都知道程序员相对来说是一个比较累的职业，尤其研发者，所以坐着的这个椅子很重要！说句不好听的，坐那都不舒服哪来的灵感和效率？而实际上咱们说说这个椅子的问题，难道你认为投资会很大？错！我个人觉得每个人的座椅再加300元完全可以相对舒服很多！而且指令号损坏率也会低很多，假设公司有一百个人，一百个人的椅子投资是3W，多吗？？？？至于桌子神马的在我看来就无所谓的了！重点是椅子
第四，空调啊！大夏天的一坐下一身汗，你让俺们怎么干活啊？？？。。。这事情吧，一热就容易出汗，一出汗吧就容易心情烦躁，一心情烦躁吧，脑子就乱了，脑子乱了吧，能写出神马好程序来……工作效率低，本来十天的活干了20天……公司的投资实际上更大……
第五，工作环境，我觉得一个研发工程师需要一个相对安静的环境，不同意的可以轻拍
第六，说电脑，我估计大多数公司应该都可以做到配置不错了，如果电脑卡的一笔，还写神马程序
实际上来说，相对于公司的整体投资，我觉得我以上所说的六点，完全是零头！不过现在真的能做到的公司又有几家呢？我没去过什么大企业，所以目前我没见到过，不过很期待，我觉得这是公司对员工的一种体恤，一种关心！我觉得比神马过生日给100 200的更靠谱，投之以桃报之以李啊，一个相对好的工作环境肯定能换来一个相对较高的工作效率！
以上一些呢完全是排出工资之外的一些东西，个人觉得对于一个IT企业来说跟员工的工作效率做一下对比，我觉得员工工作效率提高会给公司带来更大的利润！按照人月工时来算的话！
网上都说程序员爱跳槽，我觉得可以加上一个修饰词，在中国来说，优秀的程序员跳槽的频率更大，因为目前国内的IT企业不珍惜人才，知道当它需要一个人的时候，它才会觉得缺少，而且事实上也的确是，在国内来说自己培养一个IT人才不合适！无可厚非，我觉得这有点陷入怪圈了，搞不懂这个问题交给搞的懂的人去讨论吧。
咱接下来估计可以谈谈工资了，我个人吧程序员这个职业吧，很需要绩效工资的，因为把，工资的差别会带来竞争，也会给工作优异的员工带来一种成就感，有人说了，这样会带来员工的不满，因为分配不公！面对这个问题我只能说，这与公司的管理制度有关了！正确的工资奖励分配加上工资保密制度应该不大会出现很严重的问题！其实我觉得一成不变的工资有时候跟一成不变的工作一样，会让人失去激情！个人观点而已哦！我觉得一个公司管理制度完善的一个标志就是有正确的满族大多数人去求得奖惩制度！没有奖惩制度带来的就是人员冗余，工作效率底下！干活的时候找不到人，没事的时候人一大堆！
记下来咱可以谈谈管理了！俺之初见呢，三层的管理制度最好不过，最上边还有一个公司高层（所谓的董事会），我所指向的三层是面向产品与工作的三层，第一层经理级，可以配给一个助理，统观全局，接下来每个子部门或者项目的leader，全权负责这一块的工作，这样下来效率应该是最高的喽！个人觉得三层结构有益于管理且不会产生人员冗余！会把工作效率提高到最大！凡事都能找到负责人，而不是一切都由经理一个人负责，那样经理岂不是累死了！！！
嘿嘿，最后能我觉得一个好的员工和一个好的公司是可以共赢的……其实我觉得没有人愿意总跳槽！不是迫不得已，谁闲的蛋疼老跳，你当他属青蛙的啊！公司的奖惩制度在这点上很有作用的！这就像在写一个程序，拥有垃圾回收和纠错程序才会运行的更稳定，同时也能给主程序分配更多的资源，这样才不会卡机！
接下来就说一下两个想法，有的人认为公司应该给我足够的薪金，我才付出足够多的劳动！
有人认为我只要付出足够的劳动，公司会给我足够的薪金
对于这个辩证的问题大伙怎么看？其实我觉得这个问题比较蛋疼，不好回答，只能说吧，公司的招聘部门给力别招聘渣滓，而同志们找工作呢，别找到垃圾公司……（咳咳，其实吧这个第二条太难实现了……不垃圾的公司太少了，不剥削你上哪赚钱去，嘿嘿）不过呢从我的角度来说我赞成 自己多付出一些！ 我觉得这也是一个积极向上的观点，努力了，做的多了，其实对自己又好处，尤其对于年轻人，公司不给你回报的时候你可以果断的走人的吗，天涯何处无芳草！对吧！
对于自己，我的期待呢就是，管好自己，做好自己，希望自己能得到别人的认同，公司的认同，自己也可以做的更多做的更好，不会不可怕，可怕的是不会还不去学习！当然了不排除自己若干年后会自己创业哈！
now呢，哥们还年轻，所有的跟我差不多大的朋友们，千万别丢失掉自己的朝气啊！ 感觉自己低沉的时候就鼓励一下自己！拍拍胸脯，男子汉大丈夫，有啥不行的，（女子汉小豆腐，拌葱一样吃，哈哈）
最后说最重要的一点！选对自己工作的行业与职业还有方向！虽然重要但是很简单，就这么一句话
尤其IT业，技术太广泛了，不选择一项目做下去，永远是学徒，尤其是哪些老想着从技术走管理的同学们，没那么容易啊！
最后一句话，借用电影里的一句话： all will be well！
