差距，就是在不知不觉中，产生。
你却浑然不知。
从12月份，启动{ 百人计划 } 以来，老徐精力主要忙于此。
近期，{ 百人计划 } 已经启动年前的准备工作阶段，年后会正式启动。
当前进度：微信群已建，全员调查表已完成，正在出详细{ 百人计划 } 方案阶段。这是一份根据所有参与者的现状，量身定制的一份能落地、实践性的方案。任何计划，能落地执行，才是真正有用的方案。
否则，只是空有其表。去谈谈客户，忽悠下客户还是可以的。
做实事，不行！
就像老徐当初，发起{ 百人计划 } 的初衷，以及16年4月份，开启公众号的初衷：“ 测试职业探索者、分享者 ”，老徐要探索一种可行的测试从业者整体能力提升方式，去改变目前整体测试从业人群整体素质低下、能力低下、点点点的现状。
这一批，100人，都是充分相信老徐，相信老徐能帮助到他们。相信老徐，能带领他们一起成长，探索一种可能性。
是技术，非技术。
{ 百人计划 } 不只是技术分享，更多，更多...
如上，废话太多，进入正题。
论：差距是怎样产生的？
能参加 { 百人计划 } 的，一定看过，老徐对 { 百人计划 } 写的几点门槛。
参加这个计划，必须的几点是： 自驱动、自管理，能够承受住压力，能够对自己狠 ！
每一个技术大牛、成功人士，都有一段苦逼的奋斗史，你们在睡觉、玩耍、抱男友/女友的时候，他们确在撸代码。
几天前，老徐发起了{ 百人计划 } 调查表，限定周末两天完成。
现象一：
60%当天完成，30%能在第二天完成，还有6%能在周一早上急忙补上，另外一部分，只能催着完成了。
现象二：
少数同学，能非常认真的完成，并提一些建设性意见，以及一些自己的观点。
多数人，只是普通的完成调查问卷，没任何亮点。
另外一些人，明显非常敷衍，反正无所谓，随便填填就好。
还有一些，根本就没有把这事放心上，作为Tester，一些关键的数据都能填错。我还能放心把整个系统交付给你么？
差距产生的原因大体有几点：
- 没用心，任何事情都是敷衍着。最终结果，就是把自己的职业前景敷衍没了。
- 自驱动、自管理不够，做事太拖拉，无法交付结果，如复一日，欠缺的东西越来越多，反而就无所谓了。
- 一直想学习、想成长，只是说说而已，从未行动。
- 心不在这，不知道飞哪去了。得找找。
最后，补充几点：
老徐当初，定的{ 百人计划 } 是60天，100人，多了不再接受报名，而且确实是拒绝了很多人的报名。
然而，参与的同学会发现，最近几天老徐陆续有放部分同学加入？为何？这不是自己打自己脸么？
是的，老徐违反了自己的定的规则。
理由是啥？
- 老徐非常喜欢那种，有强烈学习欲望，愿意主动争取机会的同学。很多时候，不试试怎么知道不行呢？争取了，至少无遗憾。
- 老徐愿意给一些同频道的同学机会，毕竟这个计划的初衷，也是帮助大家。
- 当然，现在报名，成功率很低，10%左右，想争取的可以试试。我会问很多问题，也许跟面试差不多。争取的前提是，你已经先斩后奏，先把名给报了。
打自己脸，又咋样。老徐愿意给大家机会。那些，迫切需要这次机会的同学。
还想争取机会，报名百人计划，点这里
最后：
1. 送上老徐的几篇文章（点击阅读）。
给测试从业者推荐几篇必读文章。
十年经验，十篇原创测试职业文。
年底了，跳槽黄金时刻。
只怪你懂的太少 去恶补点基础知识吧
每一次面试都是成长。
