最近身边一位负责ERP系统的同事小王提了离职申请，据了解下来的情况是这样的：小王从入职开始就负责公司ERP等系统的建设，从无到有全部搭建完成并上线稳定运行至今，期间经历了种种就不再多说了，最近由于公司管理层有所变动，小王的领导准备给小王招一个领导，原因说是他记性不好，说什么交给他的事情经常会莫名其妙忘记了。最近小王有提过一次加薪，他的领导直接回绝，理由是系统实施进度缓慢。

其实实施进度缓慢我也有所了解其原因，主要还是公司不愿意花钱请原厂来协助各种新功能的落地。小王一直是一个人默默奋斗，从我入职开始就看到他被各种同事围着，基本上没有自己的时间，算是全身心投入到工作中去了。他提加薪的主要原因也只是因为他刚从外地来上海工作，在他的城市工资基数本来就很低，所以来到上海后的第一份工作的工资自然不会很高，他觉得现在公司只有他一个人负责ERP系统太累了，希望公司能给他加薪。

随着他对系统的深入了解，也算是能够独当一面了，遇到的各种问题也能靠自己来解决，为公司节省了不少找原厂支持的服务费用，让公司给加薪其实也理所当然。而他的领导不给他加薪的原因就是小王将自己的很多系统知识都毫无保留得教给了他的领导，他领导原来对系统是完全不懂的，经过快1年的学习现在也能处理一些系统方面的小问题，而且小王的领导在公司已经4年多了，对公司的整体运转和流程是非常熟悉的，所以小王的领导才有底气重新招聘一个专门负责ERP系统的主管，而小王是去是留他已经无所谓了。

今天小王找我抽烟的时候聊到了这个事情，说他听说公司在招他的岗位的主管，而且提了加薪领导也驳回了，所以提了离职。我问他有没有找好下家，他说自己也已经找到了更好的工作，薪资翻倍了。听到这里我也替他感到高兴。也替公司即将拾取一个真正做实事的同事而感到痛心。新招的系统主管不一定能在短期内替代小王的工作。能不能长久稳定待下去还是个问题。

突然觉得在职场真的需要留一把手…