前几天看到老男孩老师的一篇关于面试经验分享的一篇文章。感觉还不错，里面有很多很好的主意和细节很值得学习。我整理了一下分享给大家希望对有需要的人有所帮助。
原文链接：http://oldboy.blog.51cto.com/2561410/1362881
面试要注意两点，一是简历要写好，二是要主动面试。
1.细节决定成败
面试中，面试官会首先让你做自我介绍，记住只要面试官让你做自我介绍，从自我介绍开始，就是你表演的开始，充份的发挥你的优势，一直说到面试结束。就好比这次的老师的10期综合的架构，这个架构是最典型的企业应用（缺少监控），甚至某些企业还不如这个架构完善，把这个架构掌握好，在面试的时候，先整体的概括这个架构，从前端的代理服务武器到应用服务器、到后端的存储，再到后端的数据库，再一个点一个点的描述，对单个点的描述是最重要的，尤其是其中的一些细节问题，要记住，这些才是亮点，这些是增加你的录取机会，和高薪资的重要保证。整体概括的时候说的一般面试官的都懂，而说的这些技术亮点，有些是面试官根本就想不到的。有些技术亮点，面试官没有问，你就已经替面试官问自己了，而且还是面试官没有想到的地方，这些点绝对是给你增加录取率，增加薪资的点，即使是的薪资要的有点高，面试官也会认为你值这个薪资。面试官看人，只要你有一个他认为闪光的地方，他都会欣赏你。当然一个人的整体素质也是面试官考虑的因素。就是你面试当中这样的表现，你的整体印象，在面试官的印象中就会有很大的提升。
2.知己知彼 百战百胜
单从技术上来讲，老师课堂上让大家注意的地方，都是亮点，大家要记住。就好比今天要讲的MySQL主从同步，主从同步原理面试必考率80%，在我这是100%，除非面试的不懂技术，这个应该是必考的项目。而且在我面试的其他各个机构的培训学生，甚至是搜狐畅游、百度等大公司出来的运维也没有一个能够非常清楚的描述出MySQL主从原理，大多数人感觉都是很简单，“直接说是通过binlog来同步，从库开启两个进程”，这种回答，让我感觉这个人根本就不会，很随意，我再问他一个非常实际的问题如何去做主从同步的时候，更大的笑话出来了，直接给我回答“在从库指定主库的信息，然后“start slave””，没有一点技术上的严谨性。其实这个问题没有要求他做出来，只要把这个10个步骤说出来，说清楚就可以，主从同步非常简单，面试数据库我只会问到这两个问题，如果两个问题你给说亮了，面试的成功率很高的。
3.善于揣摩面试官心理
在面试的过程中要揣摩面试官的心里，如果你从头到尾的把这个架构给面试官说一遍，这个架构基本上涵盖了绝大部分的企业的生产架构，他这个时候再问的问题都是他根据你这个架构来说的，不会问你其他的东西，因为在你介绍完这个架构，你已经把他的思路完全引导到你这个架构上来了，面试官面试前也不一定准备充份，很多都是临时任务。他所问的问题都是他比较关心的，他想知道你对他的了解有多少，或者是这个点就是公司架构要扩展的方向。这个就是你最大的表现机会，专门针对这个点去给他分析。即使他问，他也不会问的太深，很多的都是检测你在这个方面了解的深度。如果讲课的时候认真听，课下认真做测试，做总结，基本上他所问的问题都是老师提的重点，对你们来说非常简单。按照memcache的命中率来说能达到99%的命中率。
4.注意总结
把老师课上的内容总结好，这样的面试对你们来说不是难事。为什么你们会感觉面试这么难，那是因为你们面试太被动，面试一定要主动，大胆去说不要怕，如果你让面试官问你，那你就被动了，而且他问你的问题绝对是你想不到的。不要怕说错（说不紧张是不可能的），说错了可以纠正，如果你按点说，有条理的去说，基本上不会说错。
5.做一个有“心”人
基本上按照以上我说的去面试，面试的成功率是很高的。我初级毕业去面试了4家公司，拿到了3个offer，为啥最后一家没有拿到，因为自己就感觉自己要的太高了（自信心膨胀的后果）。如果我要的薪资合理，4家公司的offer我会全部拿到。
面试结束后，把面试官的联系方式（QQ，EMAIL，手机）要到手，我最近面试了3家公司，把3家经理的qq全要到手。没事的时候和他们聊聊天，对你是有很大的帮助的。你可以在面试后，向他们询问你这次面试的不足，还有那些需要改进的地方（旁观者清）。面试结束时，每个面试官都会问到，你还有什么想了解的，还有什么想知道的。这个时候你都不知道该问什么，面试刚结束谁都蒙，谁都不知道自己该去问什么了解什么，但是我要告诉大家，一定要把他的联系方式要到手，即使是这次没有录取你，你和他经常聊些技术话题，等到那天他哪里缺人了，他就会想到你了，就会直接的把你挖过去上班，当然薪资肯定不会少。这个很正常，也很多。等你真正经历过你就会明白，你这么做是对的！还有一点，把面试的试题总结一份发给他，即使你面试的时候答得不好，面试后不管你是从网上找的还是找其他人问的，你总结一份给他发过去，他会认为你很有心，就算面试时对你的印象不好，如果你做了这样的一个事情，你的录取率绝对会比没有这样做的人高，公司就缺少有心的人，一定要记住。
6.面试是双向的
不要把面试想象的太难，面试是双向的，他在面试你，你也在考察公司的工作环境是否适合自己，千万不要有“求”工作的心里，你不是在“求”他录用你，而是要想我是在选择公司，等到你offer拿多了，你肯定要挑一个适合自己的公司去工作。不可能因为这家公司给我的薪资高，而环境不适合我，我还选择这家公司。
7.坚持就是胜利
我在网上看到别人分享的一句话“再牛逼的事情也架不住×××似的坚持”。任何技术都怕研究，“无研究，不技术”。任何软件都是如此，只要大家有心去研究都能搞定。要敢于挑战，没有做不到的事情。
入职后的一些问题
问题一：如何快速适应企业环境
这个可以放心的告诉大家，任何一个企业，你刚刚入职都不会让你直接去接触企业的生产环境，都会有一个培训和学习的阶段，放心大胆的去做，在最快的时间适应他的企业环境和业务环境，即使你什么都不会，你就要利用学习和培训的阶段了解和掌握公司的基本业务，不需要100%的掌握，没有这种人，掌握个大概就可以，都是办工作边学习边培训，要快速的上手，这个工作基本就是板上钉钉的事。淘宝网有个专门培训新员工的地方“淘宝技术大学”，他的校长是“子柳”，有一本书叫“淘宝这十年”就是子柳写的，非常不错。
问题二：线上故障心虚如何解决
在学习过程中，注意平时的错误积累，软件出问题报错都是一致的，平时你所积累的就是你最大的保证，不要说我没有实际的生产经验，等你错误记录积累到一定的数量级，你就会发现，这个问题我知道，这些问题你就会轻易的解决。各种问题各种求助，我第一次接触比较大的问题就是我们生产环境中的NFS存储挂了，直接给老师打的电话，其实解决的办法我已经都列出来了，就是心里没有底，也是第一次接触，就是和老师确认下，让自己心里有个靠山，打个预防针。
问题三：视频1小时，边看边做实验时间很长，怎么办
首先这个并不是你效率低，而是你这种操作模式，必须要花这么长的时间来做，老师的视频都是分节的，上课认真听，认真做笔记，课下看视频可以分节看，每天看一节，每天都是个进步，不要每次都是从头看，如果你从头看只能说你上课没认真听，除非你有非常空余的时间可以从头到尾的把视频复习一遍。
问题四：如何筛选，如何自己学习
各种求助，各种学，借助官方文档、百度，谷歌，英文不会，借助谷歌翻译，各种翻译，都可以对比下。学技术先学做人。请教人不要分高低。三人行必有我师。
