今天，7/18/2013，是我毕业后签第一份劳动合同的2周年纪念日。
今天，我下定决心要离开神码了。感谢2两年的不离不弃，让我从迈出校门的楞头小子，一步步成长起来。
神码是一个非常好的平台，年轻人有很多机会，可以放开手脚到大项目中历练，当然也需要你能够承受住压力。犹记得刚毕业去面试时跟领导谈工资那个霸气测漏啊，我小心翼翼说4K？领导说：没问题！第二天就去了北京，在人大对面的燕山大酒店住套间。刚毕业的我被震惊的五体投地。眼看着他起高楼，我也亲身经历楼塌了。那是我们迄今为止最大的项目，也是全球最大的高清视频会议项目。虽然后面也经历了不少上千万的项目，但是那已是顶峰。我在最好的时代享受了很多，也因此格外清晰的感受到下坡路的种种痛苦。
大公司也有其通病，有些制度设计的非常没有人情味，有些制度又过于有人情味。其实制度是死的，关键还是看平台领导的理解。因此，即使相同部门不同平台间的工作差异也是非常非常大的，我刚好在上海神码和杭州神码各工作了一年，在售后与售前的工作岗位上都有经历，所以体会颇深，这也是神码的特色吧。刚提高售前售后，至少在我们部门，二者在待遇上没太大差别；如果算是出差补助的话，售后还要高于售前。但是售前的工作强度就远远高于售后，神码总代的售后并没有承担多少项目管理的职责，鉴于视频会议行业的特点，真正上千万上亿的项目有限，大部分情况下我们的售后工程师更面向实施而非管理。所以，工作强度比较低。但是售前就不一样了，这也是行业特点造成的，代理商需求的资源太多，都需要售前去响应，尤其围标的时候，简直累的吐血。
不管怎么说，感谢神码，现在离开对彼此都还留有一份美好。
最后，感谢海康威视，我太需要这个offer了。结束视频会议告别宝利通，进入安防监控行业，一个新的开始。
