年尾将至，有个话题总是绕不开：跳槽。做开发，职位晋升路径基本很清晰，所以必须把握好跳槽涨薪时机。首要原则就是：涨薪幅度不到 30% 都是白跳。

3年左右后端开发的晋升加薪必备素养

 

我和不少资深面试官交流过他们的面经，总结下来无非两点。

基本素质：精通多种开发语言和框架，掌握分布式、多线程、缓存、数据库等等。

加分项：掌握不同业务形态下的底层技术套路，对后台系统架构能一通百通，面试中显示出极强的知识迁移能力。

满足后者，至少你已经达到了一个架构师的思维水平，这才体现你的技术潜力，是你加价的筹码。

多数开发既没有太多行业和不同项目的磨练，也没机会参与后台架构设计，这项能力只有靠自学，但是自学也有聪明办法。我最近 Get 到一个大佬的独到观点，真可谓醍醐灌顶，看下他的从业经历，我觉得他这个办法一定奏效。

大佬是谁？

 

他叫潘新宇，现在是京东的资深架构师，期间成功带领团队完成架构转型，将多个电商模块从烟囱式升级到平台化，最终演化到中台化。落地过能支撑百万并发到系统架构；将扣减从单机几十的 TPS 优化至万级左右；参与过十几次大促备战，在突发流量应对上积累了丰富的经验。现在是团队架构的负责人。单看从业经历，就知道他的观点很可信。

大佬怎么说？

 

各类互联网公司业务形态各异，但这些业务在技术实现上共性很大，比如技术点和架构模式。仅仅看技术点，你会发现所有业务后台系统的实现都是 CRUD，但如果你通过归类他们的共性，就能提炼出通用的架构模式了。

资讯类业务系统的主要目的是尽最大可能性保证读的可用性和优化用户体验，这类公司的后台类型主要是读服务；

电商、外卖、打车等后台业务，主要是满足用户提交订单，因此后台的主要目的是提供高可用的写入服务；

支付类业务最重要的是保障高并发的扣减服务。

后台系统实现均可分为读、写、扣减三大模式，而他们的技术实现是统一的。基本上可以说，搞定这三大类的业务后台架构模式，你就能应对任何一种业务场景需求，做到一通百通。