昨天转载了一篇《
为什么招聘单片机工程师的时候要求精通C/C++?
》，感兴趣人挺多，今天来延伸聊聊大家经常感慨的一点：为什么经常都是“面试造火箭，工作拧螺丝” ？
刚找工作的人去投简历都会很认真看岗位描述，会看公司要求会什么，然后感慨：这么多东西，怎么可能都会啊······然后很失落觉得我这样的水平，根本没几个可以投啊，投了估计也没戏啊，不掌握的太多了。
等工作几年换过几次工作后，就会感慨：找工作时要求的东西，实际工作中连一半都用不到，甚至连1/10都用不上。然后就怀疑：面试要求都是随便写的吧？
其实你不用怀疑，面试怀疑就是随便写的。甚至都不是写的，是网上直接复制粘贴的。
为什么这样？这么儿戏，这么不认真？
其实等你工作几年你就明白了，这样做其实很合理，而且很有效。首先，公司做的产品和所用的技术本身就是在变化发展的，可能之前一直是只用C语言的，这个月新开个案子，选型的芯片方案SDK是C++的，那就要用C++来做，做的人你就得会。不可能说我还得新招聘几个会C++的，或者说给你留几个月时间让你学C++，那黄花菜都凉了。
所以公司根本无法精准预测，所以招聘嵌入式软件工程师时，语言的要求就是C/C++，就算他招聘时只写了C，实际上该需要用C++时你也得会。那为什么有些公司招聘真的就写的只有C，没写C++呢？也不是他真的用不到（他自己其实也不知道他会不会用到），可能仅仅是因为他写要求的时候没考虑，他当时只在意C就只写了C，或者更大可能是他复制的来源那里就只写了C，他自己懒得改，甚至懒得看所以就这样了。
所以你现在明白了，招聘要求为什么是“造火箭”，因为他不确定具体要求，理论上确实有可能遇到很多需求，所以他把可能性全给你写上了，所以你如果真的严格执行这个标准，那真的是“造火箭”的难度。
但是实际工作却经常是“拧螺丝”，因为实际工作不可能都用上，不管你做什么产品什么项目，用什么方案，每个具体的工程师在某个阶段，他真的就只会用到那么多技术，而且在这个案子的很长一段时间里，除了少数几个技术攻关的节点，大部分时间真的是“垃圾时间”，就是在处理些鸡毛蒜皮的事情。所以你就感觉是在“拧螺丝”。
其实很多事都是这样。大多数时候都是平平淡淡，只有极少情况才会波澜壮阔。譬如战争，大家看电影都是机关枪突突突，炸弹满天飞，但是实际去当兵可能是每天跑步训练，走正步，叠豆腐块，这才是日常。譬如谈恋爱，电影里都是各种分分合合，浪漫甜蜜或者痛苦撕裂，但是实际生活可能就是柴米油盐，日复一日才是常态。你看看自己身边的人，哪个谈恋爱天天惊心动魄的。
那“面试造火箭，工作拧螺丝”，对我们有什么启发呢？
1、找工作时要勇敢点，要自信点，只要你掌握了工作要求的部分技能，就可以去投简历，就大胆去面试。不要怕，不要总觉得好像要求的很多你都不会，他们其实也不在意，他们也用不到。
2、去面试人家问到你不会，或者说你没掌握的技能怎么办？告诉他“我不会，但是如果工作有需要，我可以快速学会”。不要试图蒙混过关，也别因此自惭形秽乱了分寸，他可能也是随便问问，要的是你的态度和反应，而不是你立马就会。
3、掌握尽可能多的技能，真的可以提升竞争力。譬如你C和C++都会，那真的是有优势的。一方面你C和C++都会，公司就会觉得虽然C++暂时用不到，但是我招这个人他本来就会，那万一用到了这个人就可以立马顶上，他就会优先要你。另一方面，有些公司确实只用到C，但是也有一部分公司真的会用到C++，那你如果C/C++都会你的选择面就会更宽。
4、警惕工作中的“拧螺丝”状态。刚毕业时每个人都野心勃勃雄心壮志，都很好学成长很快。可是后来进入“拧螺丝”状态后，有些人就不甘平凡开始找路子找资源去学习，去提升，去储备技能，去跳槽寻求增长。而另一些人就躺平了，他觉得满足工作要求就行了。短期两三年看不出差异，但是几年之后这2类就完全不同了，错过了那个成长阶段，你就真的后半辈子只能“拧螺丝”了。甚至因为业务和行业变更，这个坑没有了的时候，你连螺丝都没得拧了，这就是35岁中年危机的真相。
