总在群里看到讨论加班问题的，各种说法都有，实在是看够了，今天就撕开脸皮，打开天窗说亮话！
首先，现在是文明社会，法治社会，市场经济。任何人有权随时辞职，没有老板能逼着你不让你走，也没人是受老板胁迫给他干活的吧？当老板的也是，你有权随时解雇任何人（当然得按法律N+1），也要面临骨干员工随时可能离职，甚至被竞争对手挖走等问题。
所以，职场就是菜市场。平等交易，愿打愿挨。你觉得我的白菜不新鲜还贵那你可以买别家的，我觉得你这人出价不合适我白菜不卖给你。
不要跟我扯什么道德和恩情。我不是说这世上没有道德和恩情，而是说职场常态就是一场场交易。马云都说了，员工离职要么就是钱给少了，要么就是心受委屈了。前者是交易，后者是恩情。
所以，客观一点吧。大家都是理性人，你觉得公司值得待就待，你觉得你有更好的选择你就跳。不要说什么公司干了几年有感情了，这些大多数时候只是掩盖自己心里的懒惰，掩盖自己出去怕没人要的无能。
老板也是实在人。你要真有能力什么都靠你，老板一定会给你加钱还加餐，怕你跑了啊，更怕你被竞争对手拐走了。但是你如果没能力，没那么重要，可以很容易招新人替代，那绝对不会给你涨工资，你爱走赶紧走。
回到加班。正常人谁喜欢加班？而且就算我喜欢加班干活那也得是我自愿的，谁喜欢被人压迫着不得不加班？
但是你不想，不喜欢加班就可以不加班了吗？无苦难求世上财，你如果一没积累，二没经验，三没天赋，你凭什么不加班？更何况你还想出人头地，你还想比别人赚得多，你凭什么？
所以在抱怨996，抱怨公司和无良老板压迫你之前，先自我评价下，你是否有资格抱怨？你是否有能力说不？你是否值得别社会被老板温柔以待？
很简单的道理，美女东西掉了一堆人抢着帮忙捡。富二代失恋了，一堆美女抢着去安慰。华为BAT招人了一堆211 985硕士博士去应聘。大家都希望奔着好东西过去。
但是好东西也挑人啊，人家的门槛也高啊，不是什么阿猫阿狗都能去当座上宾的。市场经济啊，大家都有选择权。最终的社会状况是双方博弈，一起选择出来的。
人分4类。
第一类是求轻松不赚钱的。如果你不愿意加班，但是你愿意放弃高薪也愿意放弃可能的成长，你甘于平凡，那没问题，你肯定能找到适合你的岗位。譬如当保安，闲的发慌……
第二类是不求轻松求赚钱的。如果你想赚钱，你想成长，那你就必须辛苦，996是入门级要求。不管是谁，不管你学历多高家境多好都是一样。清华北大博士毕业去BAT做人工智能年薪百万他也要996，你以为他躺着赚这年薪百万吗？没学历你去送外卖勤快点也能月薪过万，你也得996甚至997。你们虽然赚的钱数不同，但是没有本质区别，是一类人。
第三类是不轻松还不赚钱的。这种确实挺苦逼的，肯定没人乐意，还不给钱还累。如果你是这种，那我劝你趁早离职。还不如去送外卖，辛苦是辛苦，至少赚得多。送外卖怎么了？赚钱不磕碜。
但是这种有一个潜在问题就是成长性问题。送外卖是工资高但是没有成长性，你送十年还是那点钱。但是很多技术类公司他是有成长性的，不能忽略这一点。譬如我刚毕业做硬件工程师才2300一个月，但是我一年多后跳槽就过万了。大部分人即使没有这么大增幅，但是好好做技术3-5年后都会有大幅提升的。所以你做技术别抱怨刚开始工资低，正常的，你要的是成长性，而不是起点。
有人说我工作学不到东西，没有成长性还累怎么办？这还用问，这种垃圾岗位不赶紧辞职跳出火坑还留着过年啊！！！速度走人，哪怕你扣你工资都别留，多待一天都是浪费生命！
有人说我走了没处去啊，那还是你的问题。你活该被坑，因为你太菜了。赶紧学习，提升自己。没有跳出火坑的能力，或者出了火坑还是进另一个火坑，那没办法了……
最后一类就是想轻松还想赚钱的，赶紧醒醒，你以为你是谁？世上真有这种好事，我就想说让我先上！
总结: 求仁得仁。你想要什么就得付出什么代价，所以别幼稚的抱怨。如果你觉得自己在火坑，别怪别人用火坑坑你，自己有没能力脱离，有没能力找到更好的坑才是关键！毕竟，外卖总得有人送，轿子总得有人抬，砖总得有人搬！
