1、为什么要招实习生？
关注我的同学都知道，我去年暑假从深圳搬到西安了，到西安后我就着手搭建了全职研发团队。目前已经有了2名研发人员，再加上我自己，以及在深圳时积累的硬件和物料生产团队，已经是一个完备的嵌入式研发团队了。
工作方面主要是软件研发，涵盖单片机、嵌入式linux、上位机乃至少量云端应用和手机app。去年已经完成了一些汽车CAN、LIN总线相关的软件外包研发案，目前仍然在开发的还有三四个案子。另外也会配合我做课程的需要做一些扩展研发，譬如结合我们智能汽车课程正在做一个CAN/LIN调试器，预计最快4月份就可以上市。
前两年在深圳我就组建了研发团队，但那时是以兼职老工程师为主，因为深圳确实有大量有经验有能力的“老家伙们”。几年磨合下来感觉兼职老工程师有好的地方，譬如“不需要培养直接可用，经验丰富”等，但是也有劣势，譬如能投入的时间精力不稳定，而且始终处于游离态，很难彻底融入团队。所以还是要建立全职的研发人员，而且要大力启用新人，年轻人。
这就是为什么我要大力招募实习生，主要目的是从中遴选能力出众又三观相合的优秀年轻人，持续为我们的队伍寻求人才，甚至是建立一套“人才培养，人才锻炼，人才选拔”的机制。毕竟咱自己就是做教育的，在优秀人才的发掘上有近水楼台先得月的优势。
我目前团队的2名大将，就是从之前的实习生中发掘出的。2人都是大学期间跟随我们课程学习2年以上，都是今年6月份应届毕业。巧的是这2人都是专科时开始学习我们课程，后来升本后持续学习，并且响应了我之前的“实习生招募计划”，一步步脱颖而出，最终与我互相认可，加入了我的团队。
2、参与实习后是怎样开展的？
我们的实习生招募只针对在校学生，且最好离毕业还有1年以上的时间。也就是说你如果是2022年毕业那就来不及了，如果是2023年及以后毕业那就是可以的。
为什么要求在校学生？因为我们的实习流程是“体系化递进”。参与实习后第一步是“在线协作阶段”，我们会建立在线沟通的渠道（qq群，微信群，邮件列表等），在线分发任务，研讨技术问题，沟通进度等。相当于给大家提供一个“云实习”的机会，然后看你自己的表现了。在线实习没有工资，但会根据你的表现和贡献提供项目奖金。
在线协作实习阶段表现优秀，且我们双方互相认可的。可以在学校允许自己条件适合的情况下到公司正式实习，正式实习会有实习工资和项目奖金，至少足以覆盖你自己的车票食宿开支。若互相认可，则可持续实习到毕业。
正式实习时我们双方已经有了足够的互相了解，若互相认可则可在正式毕业后入职公司，加入我的团队。若自己有其他打算也不勉强，我也会尽可能协助找更好的机会。若我觉得你不适合也会明确告知，并帮忙分析问题点和后面可以努力的方向。
这就是我设计的阶梯递进式实习计划。这个方法的好处是，因为第一步是在线协作，不需要额外花费，所以我们不做限制，奉行“宽进严出”的原则，任何人符合基本的条件（学习过我们相关课程，且离正式毕业还有1年以上的在校学生）就可以参与。
根据我以往的经验，大部分参与者都是3天热度，很快就不见影子了。尤其是已经毕业在职的（所以我这次干脆完全不要已经毕业的）。其实我也可以理解大家的选择，毕竟已经工作了就有生活压力了，所以只能说在学校还是要抓住机会。
3、如何加入？
我们为实习专门创建了QQ群，符合条件感兴趣的同学可以加群交流。如果群号码搜索不到，可以试试手机qq扫二维码，一般都能找到。
4、其他可能的问题
（1）有无地域限制？没有限制。反正一开始是网络协作，只要能上网就行。如果你能走到第二阶段，那距离也不是问题了。
（2）有无学校限制？没有限制。硕士、本科、专科均可。985211还是双非均可。实际上根据我的经验，反而是普通学校普通学历的人留下的概率更高，因为学校好学历高的人选择更多，会挑花眼。
（3）招募什么时间开始，到什么时间结束？实习生计划从现在开始，持续进行并不终止。我们希望建立的是一条流水线通道，只要符合条件自己有意向随时可以参加。但是我希望你在参加前要想好，不要3分钟热度，今天嗷嗷叫要参与，明天就不见人了。
（4）更多问题欢迎大家留言提问，我会认真作答。
