51CTO著名专家老刘,连发了两篇博文,老刘的博客http://2844337.blog.51cto.com/ 都是劝谏我们年轻人不要浮躁。两篇文章用故事教育我们一定不要浮躁,但是如何做到不浮躁,老刘没有说。我想借着这个主题,简单谈一下自己的认识。

一、现代的年轻人为什么会浮躁?实际上要回答这个问题,是要考虑到人的外因和内因。关于外因,就是外部环境的对人自身的影响。这个问题,老刘的博文《天下没有永远新鲜的工作》,以下简称《天下》已经阐述了。我想简单小结一下。就是现在社会大城市下的高速发展及人们的快节奏生活、经济发展的不平衡等因素早就了外因。那么内因是来自人的本身。实际上,容易产生浮躁情绪的都是年轻人。为什么?我个人认为是有两条:第一,年轻人有浮躁的资本。年轻人有旺盛的精力,活跃,躁动,又不甘寂寞。做事情敢打敢拼,血气方刚,相比中年人和老年人做事情容易冲动,不能深思熟虑所以容易浮躁。第二,这条才是最关键的。年轻人缺乏像中、老年人那样对社会有着充分了解。没有正确认识到自己于社会的正确关系,不能正确评估自己所在社会的地位所造成的。

二、如何做到不浮躁?百度百科对浮躁的解释是:“浮躁”在字典里解释为:“急躁,不沉稳”。简单四个字描述,就是轻浮急躁。如果你是一个20出头的小伙子,我很抱歉的告诉你,要做到不浮躁,真的很难。我不是说每一个年轻人都很浮躁,但是让一个已经有浮躁情绪的人做到不浮躁,并不是一件很容易的事。我之所以这么说,是因为我自身的体会。我在刚20出头的时候,也很浮躁。整天牢骚满腹,不能正视自己的综合水平,总是怪自己命不好,没有遇到伯乐。但是随着社会对我的不断打击,和我自己的不断重新对社会与自己所在社会关系的不断认知。我发现有一天,我不再轻易抱怨了,我不在埋怨了。我终于明白了,原来只有时间是一味磨平自己棱角的灵药。我的一个朋友曾语重心长的对我说:“其实每个人都是不规则的,都有棱有角。只有在社会不断的历练中,才能抹掉身上的棱角。像山谷小溪中的石头,变的‘圆滑’从此不再害怕流水的冲洗!”当然这个过程可能很痛苦,但是结果是我们迫切希望达到的。

三、拒绝以下的行为,尝试改善别人对你浮躁的观点。人类社会是一个多元化的复杂的环境。在这个环境中,我们每个人都会潜移默化的被改变。轻者的改变就是会影响我们的情绪。比如一件事可以让你高兴,也会让你懊恼。可以使你快乐,也可以使你悲伤。重者,可以改变一个人的人格。尽管外部条件虽然可以影响人类自身,但是我们可以通过自我情绪的控制和调节,对自身的修炼来改变外部条件对人自身的影响。我的意思是想说,虽然浮躁有着年龄化的特征,但是我们可以看到并不是每一个年轻人都很浮躁。如果想尝试变的不浮躁,我列举了以下几个行为,希望你能够尝试改变。

1、不要总是满腹牢骚。人有七情六欲,所以难免会有不高兴的时候。所以偶尔的发一两句牢骚,会得到别人的同情和劝慰。但是如果你是一个整天牢骚满腹的人,那么就让别人觉得你“太不能抗事”特别是对于一个男性来说,这是做人的大忌。很多形容某些大将或者高人,都是形容坐在那里稳如泰山,遇事便不改色。整天牢骚满腹的人,总是把“一副苦相”挂在脸上。其实你遇到的事情别人也会遇到,这些都是一些很简单的事情,你连这么简单的事情都处理不好,又何谈做“大事”呢?

2、学会坚持和忍耐。(求职)心浮气躁也就是说你没有耐性。做什么事情都不能持之以恒。这是浮躁情绪中很重要的一个特点。和我的一个HR的朋友聊天,我问他:“什么样人的求职简历你会立刻pass掉?”他回答:“简历中我发现有的人在好几家公司任职,但是每个任职的时间都不超过半年的人,我会立刻PASS掉!”他给我的原因也很简单:“尽管确实有些企业对求职人员条件苛刻,提出各种高难度条件试图阻挡想工作的年轻人,但是你绝对不能怀疑绝大多数的企业求贤若渴的态度。每个企业的领导人都不想自己的员工像铁打的营盘流水的兵那样。尽管当前的时下确实如此。一个在别的地方屡次跳槽的人,很难保在我这里不是走个过场。既然你和企业之间达成了劳务协议,那么你就要履行你的义务。除非特殊原因,轻易要离职的人很难不让我理解为你对目前的自己包括工作认识不足(不管你是觉得待遇少了,工作辛苦了。。。),一个连自己认识都不足的人,又怎么能做好工作呢?”老刘的博文《天下》也是要说这个道理。所以,建议大家一定在择业上慎重,要么就不做,如果决定做,就要学会坚持和忍耐。

3、学会坚持和忍耐(工作)信任一个人很难,不信任一个人很容易。有人说,我一肚子的才能,老板怎么总是不重视我呢?问题就在于,信任难,不信任容易。举个事例。假如,你和一个人约定,明天上午九点,在北京西图见面,一起买书。(北京西单图书大厦)结果,那个人9点半才来,而且给了你这么一个理由:“对不起,我的一个朋友出事了,住院了,所以来晚了!”好了,让我们来分析一下。我写这么个理由是有原因。因为这个理由明显像一句假话。既然你的朋友都住院这么大的事情,那么按照常人的逻辑,你应该去医院陪护或者照顾他(她),最起码也要去看看情况,怎么可能会赴约来买书呢?那么这个理由到底是真是假,来自于你约的这个人是谁。如果是你的发小、铁磁(好朋友)我估计你基本上是会相信他的话。如果只是一个普通朋友,我估计你不会相信他的话。要相信一个人,是需要很长时间的。正所谓路遥知马力,日久见人心。人与人之间彼此的信任是建立在长久的认知中。回到正题,如果你和你的老板刚认识不久,也没有旧交,让他信任你,认为你是一个可用之才,需要一定的时间。老板会在你的工作上不断考察你,最后得出一个他认为的结论。

4、努力的去迎接各种工作中的挑战,不要轻言放弃。在我们的工作中,可能会遇到各种困难。你的老板可能会不断给你找“麻烦”。有些时间有些困难可能是老板人为给你“制造”的。(人为制造这里有了两种意思:一种是老板刻意的刁难你。一种是由于老板是外行,所以给了你一些异常困难的任务)无论是哪种,既然老板交给你,就表示对你的信任。这个时候就一定要努力去解决。不要轻易对老板说:“NO、我办不到“这样的话。即使是这件事确实无法完成,也要间接的表达自己的意思,并给予老板其他的解决方案。只有这样,老板一定会认为你是一个可用之才,在今后一定会委以重任。这样你在公司的地位和你的薪资就会水涨船高。

5、学会尊重每一个人。轻浮急躁的另一个重要表现就是自大,自负。学会在工作和生活中谦逊一点,对自己没有任何坏处。不要以为自己完成了某项难题在今后就变的自高自大不可一势。即使遇到自认为很简单的问题,也不要草草了事。也不要轻视新来的员工同事,特别是你的下属,对其百般刁难。对事,对人都要摆正自己,保持良好的心态。这里还有一个事例,某公司提出一个方案,员工小张认为太简单了。一开始没有被委任实施,因为老板考虑到这项工作有难度(从很多员工嘴里得知)但是听到小张夸下海口,就决定把实施交给他。别人劝他要认真考虑,这个项目陷阱太多,最好深思熟虑后再做,他不听,还反唇相讥说他能力不高,最后做的是一塌糊涂,结果在老板心中也失去了地位。这是一个真实的故事,虽然我把它说的很简单。文中的主人公是我的一个朋友,至今他说起来心里愧疚万分,希望读过次文的朋友引以为戒。