DayDayUp:职场面试技巧之STAR面试法则

 

目录

STAR面试法则

STAR法则应用


 

 

 

STAR面试法则

        STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中,“STAR”是,四个英文单词的首字母组合。

  • SITUATION背景
  • TASK任务
  • ACTION行动
  • RESULT结果

 

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

  • Situation: 事情是在什么情况下发生
  • Task: 你是如何明确你的任务
  • Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
  • Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

        简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

 

STAR法则应用

       将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格。
例:大一辩论比赛获得冠军

  • S系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。
  • T熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军
  • A自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的)
  • R获得系辩论赛冠军

       以上这个例子中,可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果,同时,也突出了你在这个活动过程中的领导能力,沟通能力,主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中,想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说,特别突出的事情应该要达到7,8件。这个时候,个人事件模块的工作就算完成了,但是,怎么运用呢?还得再做多一步。