摘要： 35 岁不是“被淘汰的节点”，而是职业形态切换的分水岭：从“写功能”转向“做产品能力”；从“个人效率”转向“团队与体系效率”。本文从中年失业风险、个人竞争力、业务维度、架构维度四个角度，给出一套可执行的升级路线与评估指标，帮你把不确定性变成确定性。一、直面“中年失业”：风险清单与底层对策1）典型风险岗位形态收缩：只会“写页面/写接口”的岗位被自动化或低成本替代。经验难迁移：长期围绕单一业务
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