提到软件测试工程师时,很多人依然会联想到那些“点点点”并企图在“点点点”中找到缺陷的人,也就是大家常说的依照测试规范和测试案例来对软件进行测试,检查软件是不是有缺陷,判断软件是不是稳定。但这其实是一个很落后的观点。

就因为人们的这种想法,软件测试工程师在最开始的十年里几乎处在IT行业的底层。许多人认为测试工程师从事的工作技术性低,可以随时替代。

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调查显示,在IT行业不断发展的十多年中,国内软件测试遭受到了冷眼相待,尤其是那些没有测试岗位的中小型软件企业。测试工作通常由开发人员进行,而且通常也只进行简单的白盒测试。在某种程度上,这就相当于让用户在使用产品时担任测试角色,结果通常是用户在发现一堆问题后进行反馈,然后开发人员修改。反复修改的结果就是软件不稳定,用户的耐心耗尽,最终导致项目失败。

近年来,随着各大互联网企业的不断发展,对软件的需求越来越大,对软件的稳定性和性能的要求也越来越高,每个测试工程师都要对自己的技术水平进行提升。

下面我们对测试工程师各阶段需要的技能进行分析。

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初级测试工程师

初级工程师通常有1-2年的测试经验,入行门槛不会太高,通常对专业没有什么要求,有专科学历,熟悉软件测试技术、方法、流程、测试文档等。

  这时测试的是软件的功能方面,要是想进一步强化,还要熟悉自动化测试流程、管理、测试框架等,熟悉一些主流的软件工程方法和理念,了解软件工程、软件生命周期模型基础、了解软件配置管理等。

另外,身为一个测试工程师,沟通能力特别重要,要善于和开发人员交流,开发人员和测试人员并非站在对立面,而是两个角色,目标是一致的。

中级测试工程师

要达到中级水平,必须有3年以上的工作经验,工作内容也会随之发生变化。

中级测试工程师负责编写测试计划和文档,利用合适的测试工具完成测试任务;不再局限于简单的功能测试,还有自动测试、性能测试等。

自动化测试相对来说比较难,学习起来也相对困难。性能测试是未来十年的方向,因此这一阶段的重点是性能测试,在这段时间积累经验,进行知识积累。因此,我们需要对经常用到的性能测试工具进行彻底的掌握,并培养核心竞争力。

市场上最常用的性能测试工具有JMeter和Loadrunnner,它们各有千秋。

JMeter:基于Java的压力测试工具,最开始用于Web测试的压力测试,后来扩展到其他测试领域。

优点:安装方便,开源软件免费,许多小公司在做性能测试时都会使用这个工具。

缺点:不能模拟系统性能测试中的真实情景测试,也不能进行更大的性能项目测试。

LoadRunner可以测试整个企业架构。企业可以通过使用LoadRunner来最小化测试时间,优化性能,加速应用系统的发布。

优点:可以在进行测试时进行实时监控,帮助更快的确定和发现问题,从而便于模拟应用系统的负载。

缺点:成本很高,对该工具的使用有一定的要求。

因此市场上对使用Loadrunner的工程师的需求很大。但令人尴尬的是,市场上能熟练使用loadrunner的测试工程师并不多。

高级测试工程师

这属于测试行业的最高阶段,一般来说,这个阶段不只是测试技术的比拼。只专注于自己的技术是不够的,管理在这个阶段是不可或缺的。

你必须担任管理和技术两种角色,因为你的技术水平已经达到了一定的高度,你的职位必然会得到提升。此时,你不仅可以为自己的团队提供技术指导,还可以与用户打交道。

在这段时间里,一方面要不断地提供自己的测试技术,另一方面要提高自己的管理能力和沟通能力。毫无疑问,你可以根据现状,重新梳理自己的事业,进行下一步的规划。

总的来说,用五个字概括,那就是核心竞争力。近年来,测试工程师人才缺口比较大,并且技术人员通常都需要时间成长的,许多企业缺乏人才,无法自己培养,并且成本太高,因此大部分企业都喜欢可以快速上手的员工。

测试工程师应该有一个特别广泛的知识结构,这是基础。在此基础上,你应该考虑自己与别人不同的地方。如果你发现和其他人没什么区别,那你就会被其他人代替;如果你有特殊的长处,你也可以取代其他人。当我们规划自己的职业生涯时,我们应该时刻提醒自己,要有别人没有的一技之长,保持自己的独特性。


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