程序员何苦为难程序员!

职场上有很多辛酸事,很多合伙人出局的故事,很多技术骨干被裁员的故事。说来模板都类似,曾经是名校毕业,曾经是优秀员工,曾经被领导表扬,曾经业绩突出,然而突然有一天,因为种种原因,被裁员了,想申诉,想求解释,结论是,能力不匹配,未能与企业一起成长云云。
这有两说,一说是企业冷血,卸磨杀驴,嫌弃老人成本太高,又没有年轻人肯卖命;另一说是,一些老白兔们不知道追求进步,躺在功劳本上坐吃山空,还占着位置阻碍了新人的前进。那么根据不同人的屁股位置,会有不同的选择。
尽量让自己拥有较长时间竞争力的技能和思想。
比如说,很多年轻人热衷于学习新的工具,新的编程语言,学习在新的平台做系统,当然,这是有一定红利期的,但作为个人的竞争力,稍过几年,很可能就一文不值。
关于面试:面试过程中最不喜欢笔试了,上来就三页纸,好多还是网上复制的那种,而且都是基本的概念题,搞得跟考公务员一样。笔试题大部分都是经理网上复制的,或者程序员自己找的,各种名词解释,程序员主要还是看技术的,有时候一个名词解释没说清就开始排斥这个人,就想想你以后就不会面试嘛?是不是自己难为以后的自己呢?
前段时间在网上看了这个段子:一个大厂的程序员上午面试一个其他大厂的程序员一个,下午去别的公司面试,一个面试官成为了一个面试者,这位面试官问了同样的问题。。。
在中国正常的公司都会是以利益驱动为第一驱动力,毕竟公司要生存要发展嘛,这是一个不可回避的问题。其次才是需求驱动,最后甚至没有技术驱动这一说。
本来可以去学去看新的知识,但却只能去造这些外表不同的轮子,这是一个恶性的循环。是不是应该跳出这个圈,有人说过不要重复的去造轮子。也有人说过技术不是问题,这话也有道理,但如果你用脑去想想这话的意思就是没有什么问题解决不了,这就相当可笑了,这就是利益驱动造成的可怕思想,之所以说出这种话,是因为你的出发点就是在想怎样通过现有的技术来搛取利益,而不是我现在有什么问题,现有技术解决不了,我怎样去解决它。
趁着自己优秀的时候,多帮助和扶植优秀的年轻人,等他们足够优秀了,你的地位和影响力会越加稳固。
有些人觉得,教会徒弟,饿死师傅,适竞生存,干嘛不给自己留点竞争力,留有不可替代性呢。
现在这个社会,优秀的人才太多,优秀的年轻人太多,你不教,别人也会教,你的徒弟不抢你的饭碗,别人的徒弟也会抢你的饭碗。你结善缘,还能等他们成长起来感恩回馈,你藏着掖着,最后你真的以为能守住什么竞争力?抢你饭碗的年轻人会在任何角落里冒出来。
你要相信,第一手的思想,永远在你这里,你放出去,是为了试水!
你得到的远比别人收获的多得多!业界那么多老板还不是程序员出生的。多交流技术才能让这个行业进步,一个技术藏着掖着没什么意思,和人分享才是最大的乐趣,就好比你做了个软件没有人用,有意义吗?所有程序员不要自己憋着自己,这样其实就是自己为难自己,也就是程序员为难程序员,要学会分享。


作者:三号小玩家