汇报篇:

对自己工作了如指掌,专业。

工作汇报,对自己工作进行梳理的过程。

注意:

从职场晋升的角度来看,你的工作意愿与工作能力同样重要。

定期总结有利于自己成长。

写工作汇报的意义:

1.自我梳理

2.呈报上峰

日常工作汇报和阶段工作汇报

数字目标和事件目标 [结果和主次]

如果工作无法量化,说明对工作的理解不够深刻

写周报的基本原则是,能说数字写数字

无法用数字呈现的,把事件的结果,或进度,问题或方案陈列清楚。

体现自己对工作的把握情况和理解进度。

发现问题,分析问题,解决问题。

发现问题是什么地方出事,为什么出事,如何平事

成绩要有数字呈现。

行动要有进度条

计划要有深度思考

年终总结

秀成绩,说不足,画大饼

说领导想听的而不是你想说的,你的成长一定要和公司相关联,和公司沾不上边的不要讲,不要告小状

姿势:数据为先,突出重点,最好把领导放入成绩中,征求领导最后续工作的建议,秀成绩占70-80%。

秀成绩是自我肯定,说不足是上升空间:

说不足,说的是对自己的高标准和严要求

讲一讲自己的的改进,让领导有更大的预期 5-10%

总结是晒成绩,计划重要的是说明想法。

1.切合实际,计划落地,符合公司规划。

2.细节明确,有方案,有方法,有目标,有分解。

3.申请领导支持,提目标的同时可以提提要求,需要领导协调的资源等等。20-30%

最后喊口号:

一个人的梦想只是梦想,一群人的梦想就能成真。

感谢天,感谢地,感谢命运让我们相遇。

跳槽篇:

跳槽应该是斜上角四十五度的提升

一家不如一家是跳井

平移是换工作

有本事的人才是跳槽

所有的开始都意味着冒险,但所有的 重新出发也都取决于你的勇气。

要么没有上升空间,要么可以在新领域新平台施展身手。

裸辞的前提是,你能轻而易举的找到工作,你才有资格裸辞。

辞职理由:

并不是需要钱,

比如:期望更大的平台,需要更多的发展空间。

说上家公司不好,最好轻描淡写,最好不说


作者:​​三号小玩家