• 公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–-其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论:

  • 当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。

  • 工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。

  • 职业发展,自身技能成长,视野,自我价值实现这些都比工资重要得多。但问题是,钱都给不了的公司,你指望它给你什么?

  • 大部分时候,新公司为你开出的高工资其实是由于竞争而产生的市场溢价,一方面我们要大大方方享受溢价,另一方面也要不断学习,让自己尽早衬得上自己的工资。

  • 不要去推动,应该去寻找,和聪明的人在一起就完了,因为你不需要去解释太多。

  • 提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出,而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏,而是对能实现未来目标的一种鼓励。