中国女排绝地复仇靠什么?给软件研发带来整样的启发?_项目经理摘要:从中国女排式的超级团队成功中,我们打造职场团队,有何借鉴? 

中国女排绝地复仇靠什么?给软件研发带来整样的启发?_游戏开发_02

 

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如何打造中国女排式的超级团队?祝贺中国女排夺得女排世界杯冠军!本期的主题是如何打造中国女排式的超级团队。 首先我们要祝贺中国女排再一次夺得女排世界杯冠军,女排比赛中有一种神奇的现象:如果不看比分,你是不知道刚才是哪一队赢了那一分的,两队的队员分别围在一起、互相的鼓励、支持打气,哪怕是队友失误,绝对不会有指责,反而只有支持和鼓励。 如果您想打造中国女排式的超级团队,首先你要理解什么是女排精神。神奇教练郎平是这样子来解读女排精神的:女排精神不是赢得冠军,而是有时候知道不会赢也会竭尽全力。团队成员互相的理解,互相的包容,团结一致,遇到困难,永不放弃,拼到最后!

 

职场中有团队精神吗?我们讲究团队精神,你觉得在职场中有团队精神吗?接下来我将会问一个拷问灵魂的问题:请问你是什么垃圾?不好意思,说错了。您觉得您在职场中您更像哪一种人?以下是若干个选项: 
  1. 沉默是金。我就默默无闻,把事情干好就算了。

  2. 不求有功,但求无过。

  3. 事后诸葛亮。我干活可能不咋地,但是我能说,而且我会在事后说。

  4. 明箭伤人。什么意思?有些公司会专门设置一些监督的岗位,就好像皇帝的御使,他们平时的工作就是不干活,但是专门来找别人的小辫子

  5. 暗箭伤人。老板在你的身边安排了很多暗桩,什么是暗桩呀,那就是老板的卧底啊。

  6. 我只想把事情办好。这个愿望很理想,但是现实很骨感。

  7. 义无反顾,敢做敢当。

 

以上好多的选项,您觉得你自己更像哪一种人?沉默是金、不求有功但求无过、事后诸葛亮、明箭伤人、暗箭伤人、只想把事情办好、义无反顾敢做敢当?当您身边的同事,他们又分别属于哪一种人呢,这些人把他们聚在一起,您觉得有可能打造为中国女排式的超级团队吗。

 

鼓励“犯错”!中的职场无谓负担实在太多了。我们要怎样做,才能让团队具备女排精神呢?要打造中国女排式的超级团队,其实也不是很难,只要做到那么一点那就是成功的开始,这一点就是:鼓励犯错 你在说什么,犯错你都要鼓励?你们看一下我们女排的比赛,不管是得分还是失分,还是以失误失分,他们都是怎么样子的?都是在一起互相的鼓励和支持。我们要鼓励高级错误、消灭低级错误,其实鼓励犯错的本质那就是鼓励创新、鼓励尝试、鼓励勇于担当。你想一下嘛,干活就有机会犯错,干高难度高挑战的工作而犯错的机会就会更高。如果说我因为接受了这个挑战,我犯了一些错误,马上就有人明箭伤人或有人暗箭伤人,还有人事后诸葛亮,这样子就会大家工作中不求有功但求无过,整个团队就会死气沉沉。这样的团队怎么可能成为超级团队呢? 当然,我们所说的鼓励犯错并不是容忍所有的错误。我们是反对低级错误,什么是低级错误呢?比方说: 
  • 上班迟到、开会迟到、不带胸卡

  • 不会从错误中吸取经验教训

  • 影响团队团结的那些错误言行

  • 有损公司形象的错误言行

 

这些这些都是低级错误,在现实工作中往往出现的情况是低级错误大面积的出现,而高级错误一旦出现,马上就会有人事后诸葛亮、明箭伤人以及暗箭伤人。举个例子,你们公司要求上班带胸卡、离开你的工作岗位的时候要把电脑锁上,你现在去看一下里面有多少人是不带胸卡的、有多少人离开了他的电脑而没有被锁住的。但是如果有人做项目而犯了一个错误,马上就会有人跳出来怼他,甚至还得到公司领导的嘉奖。这是一个什么世界呀!

 

低级错误是不能容忍的,你必须见一个秒一个。而对于高级错误,我们就应该鼓励、支持,一起想办法来改进工作。

 

如何打造中国女排式的超级团队?接下来我将分别从公司领导层、团队leader以及普通员工三个角度来讲解一下如何打造中国女排式的超级团队。

 

1、管理层如果你是公司的管理层,你是公司的老板,建议你在公司贴上“团结就是力量”的标语。你这样是没有用的!团结并不是讲口号,请干点实事吧。请你把这些角色取缔:鲶鱼、马屁精、黄马褂、金手指、冷箭高手,把这些不利于团队团结的这些角色这些人,请把他们清理掉。要支持、鼓励你们的员工,鼓励犯错,给予员工更多的包容、鼓励和支持。

 

2、团队leader如果你是团队leader,你该怎么办呢?首先你需要有一个好上司。如果你们公司的领导,你的好上司就是一个支持“鼓励犯错”的人,你就好办多了,但这是可遇不可求的。但是既然你是团队的leader,你就具备一定的权利,你要利用你的权限做一些事情,你要精选你的团队成员,每一个成员都应该经过你的挑选,不合适的成员要把它拿掉,你保护你的团队、屏蔽外界不良的干扰和影响。如果团队因为犯错被上面问责,你要怎么办,你自己要一个人一力承担!

 

3、普通的员工好吧,好吧,我又不是什么领导,我就是一名普通的员工,那我该怎么办呢?首先你也是同样的需要有一个好上司,这也是可遇不可求的。每一个公司的情况不太一样。难道我就默默无闻、不求有功但求无过?No~no,不管你们公司的办公室政治环境是怎样,我建议你都应该敢做敢为、勇于承担。但是不要默默无闻,你要多说多做,你需要有真本领,让自己成为自然领袖。什么是自然领袖呢?那就是通过你平时工作中体现出来的工作成绩、人格魅力,你在同事心目中埋下了一个很好的形象,大家从心目中都认可,你就是他们的领袖。 我们要在逆境中成长做一个敢做敢为、勇于承担的员工,你很快就会升职了。如果没有升职,那你应该怎么办呢?那你就应该在时机成熟的时候跳槽走人嘛,找一个更好的公司,找一个更好的领导。

 

尾声我是大大大火球,中国女排激励了我们几代人,我们要向中国女排学习这不仅仅是口号,我们首先要做好我们自己,然后用心去打造属于我们自己的中国女排式的超级团队。

 

 

 

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