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由谁阅卷?

阅卷人员的组成是不少考生十分关心的问题,阅卷人员是否专业、知识水平是否过关,考生肯定十分在意。总不能说,你找一些从来都没有参加过信息系统项目管理师考试的人来给我算分,那说到底考生心里也接受不了,那么信息系统项目管理师试卷是由那些人来评阅呢?

关于人员组成,考生们大可放心,信息系统项目管理师阅卷工作人员都是经过精心挑选的,具有多次阅卷经历的资深专业人员,一般来说会按照以下标准来聘请阅卷人员(仅供参考):

1、阅卷工作人员由阅卷总主评、阅卷专家组、阅卷人员组成,其中总主评是通过专门聘请业务水平高、组织能力强的从事考试研究的资深专家教授担任,领衔阅卷专家组,由专家组负责阅卷人员的督导和培训工作

2、一般来说,评阅主观题的阅卷人员选聘会选择非本地户籍人员(地域回避)

3、阅卷人员至少有三次以上的阅卷经历

4、阅卷人员需具备高职称、高学历,专业能力强,思想素质过硬的能力。

上述这样的选择标准很好的解决了有关阅卷人员专业性、经验性以及地域包庇性的问题,在阅卷主观性上最大程度的保证了公平公正。

如何阅卷?

因为信息系统项目管理师考试有客观题和主观题两种题型,像是上午综合知识为单选题,答案标准固定,A就是A、B就是B,选择错了自然没分,所以不存在主观判断上的错误,而下午案例分析和论文就属于主观性较强的科目,由阅卷人员进行主观断分。

客观题:用专用阅卷机快速扫描答题卡,计算机自动对比标准答案给分。

主观题:同样是在电脑上阅卷,将答题纸快速扫描入库后按照规定的程序进行阅卷评分。

阅卷步骤?

信息系统项目管理师阅卷流程可以简单的概括为:答卷入库——制定评分标准及细则——阅卷人员培训——正式阅卷——抽查复查几个环节,细分下来就是(仅供参考):

一、答卷入库

考试结束后,各地通过机要(人员押运)方式将考生答卷和答题卡寄(送)到指定地点,然后相关工作人员将所有考生的答卷通过电子扫描导入电脑数据库。

二、制定评分标准及细则

在正式阅卷之前,会随机抽取部分答卷进行查看分析,阅卷专家组对随机抽取的答卷进行集中讨论分析——结合标准答案和考生在答题中出现的共性问题进行讨论,从而共同制定出统一的评分标准和具体评分细则。

三、阅卷人员培训

在正式阅卷之前,所有阅卷人员都要进行培训,由阅卷专家组织。培训内容主要是学习评分标准和具体评分细则并进行试评和评分比对,同时还要求阅卷人员对多份典型答卷进行试评,只有试评分数误差达到规定控制值的阅卷人员方可正式评卷。

四、正式阅卷

客观题答题卡通过计算机自动对比标准答案进行阅卷计分,主观题通过一卷多评的方式进行。

主观题阅卷人员一般有两名,进行一评和二评,两名阅卷人员会对电脑随机抽取的答卷各自进行评阅,评完之后分数取两者评分的平均值,若两位阅卷人员评出的分数超出分数误差控制值时,则安排另外的阅卷人员进行第三评,最终分数取三位评分人员中两个分值相近的进行平均值,若三评后仍然超过原定的误差控制值,则交由阅卷小组组长进行仲裁。对有争议的答卷,将提交给专家组审议、定夺,给出终评。所有考生的成绩,都是阅卷人员给出分数后由计算机自动合成。

五、阅卷复核抽查

阅卷的过程中,总主评和专家组成员不但会及时处理阅卷过程中出现的问题,还会不断抽查、复查、监控整个阅卷过程,防止偏宽、偏严、错评、漏评,以最大限度保证评分的客观性。

相关答疑?

1. 如何才能得到案例题每问的满分?

答:要想评分给出满分,那么答案必须按照标答案来答或者十分接近标准答案。评卷时,大部分都是按照得分点进行评分。打个比方项目收尾的主要内容——合同收尾和管理收尾,答了这几个字可能就是满分。

2. 在题目中多答了无关的知识点并且答错了,是不是要扣分?

答:不用太担心,多答的一般不扣分,你多答的就算答错了也没有关系,一般也不会扣分。毕竟阅卷量那么大,阅卷人员基本上只看得分点,其他不会考虑太多。

3. 字写得不好会影响分数吗?

字写得好不好没有关系,只要工整,不过你的字要是潦草到要每个字必须靠猜或者大部分字不能一下看懂的程度,那肯定是要扣分的,甚至会直接给零分,毕竟阅卷人员没有时间去研究你的书法。

耐心等待!

信息系统项目管理师2022上半年考试在5月28日结束,依据往年成绩公布时间安排,本次大概率将在7月中旬进行公布,广大考生还请耐性等待官方通知,切勿听信任何有关考后改分、提前查成绩等消息,以免上当受骗。

文件证明!

信息系统项目管理师作为软考高级项目之一,属于专业技术人员职业资格考试。2021年4月1日起最新的《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》正式施行,信息系统项目管理师评卷和成绩管理在其中的第八章也进行了相关说明,大家可以参考了解一下:

第八章 评卷和成绩管理

第三十四条 评卷工作由部考试中心统一协调。答卷扫描、卷面库数据形成及客观题评分工作,一般由省级人事考试机构承担;主观题评分工作由行业部门或人事考试机构按确定的分工组织实施。

第三十五条 评卷工作坚持安全、科学、高效的原则,按考务文件规定的时限完成。

(一)采取有效管理措施,保障原始作答信息、卷面库数据、成绩数据等安全。

(二)制定标准答案(或评分标准)使用、评卷人员培训、评分尺度控制和评分质量监测等工作规则,保障评卷结果科学。

(三)积极利用新设备、新技术、新方法,提高评卷工作效率和信息化水平。

第三十六条 除在原始答卷卷面上直接评分的资格考试外,各级人事考试机构和其他负责评卷组织工作的单位应当在规定时限内,按下列基本流程和要求生成并管理成绩信息:

(一)答卷扫描。考试形式为纸笔考试的,应将考后答卷原样扫描成图像。客观题答卷图像由省级人事考试机构或其他负责评卷组织工作的单位保存、使用,并交部考试中心备存;主观题答卷图像由省级人事考试机构备存后,交由部考试中心或其他负责评卷组织工作的单位使用。

(二)卷面库数据形成。省级人事考试机构负责评卷组织工作的,由省级人事考试机构按统一规则形成本地区卷面库数据并报送部考试中心,由部考试中心汇总,形成全国卷面库数据。其他单位负责评卷组织工作的,由其负责形成卷面库数据,并交部考试中心备存全国卷面库数据。

电子化考试作答信息由各考点备份后直接上传至指定服务器,部考试中心、省级人事考试机构按管理权限分别从指定服务器下载全国或当地卷面库数据。

(三)评分前准备。省级人事考试机构向部考试中心报送考场编排数据、违纪违规行为处理结果及其他涉及取消考试成绩的相关数据;部考试中心下发考后规则模板,供省级人事考试机构使用。

(四)客观题评分。部考试中心通过指定软件系统自动处理全国客观题卷面库数据、标准答案、全国考场编排数据和违纪违规行为处理结果等,形成全国客观题成绩数据。省级人事考试机构利用考后规则模板和指定软件系统,自动处理本地区客观题卷面库数据、标准答案、本地区考场编排数据和违纪违规行为处理结果等,形成本地区客观题成绩数据。

(五)主观题评分。负责评卷组织工作的单位依据全国主观题卷面库数据和其他必要数据、材料,按要求实施评分工作,形成全国主观题成绩数据,报送部考试中心。由部考试中心统一下发各地区主观题成绩数据至省级人事考试机构。

(六)雷同答卷处理。评卷过程中确需组织雷同答卷甄别和处理的,由部考试中心、负责主观题评卷工作的单位确定作答内容雷同的具体认定方法和标准,组织专家组确认雷同答卷;省级人事考试机构按规定程序和要求对雷同答卷作出处理。

(七)数据校验。部考试中心、省级人事考试机构通过比对全国成绩数据、各地区成绩数据等方式,分别校验成绩数据,形成互相监督、纠错机制。发现有不一致或存在疑问的,须逐项确认或纠正,保证全国和各地区成绩数据准确、可靠,对应一致。校验内容一般包括:评卷结果,异常成绩或分布,缺考人员及相应标注,考试过程异常情况处理结果、违纪违规行为(含雷同答卷)处理结果及相应成绩取消情况,成绩数据流转过程安全情况等。

(八)考试成绩公布。由部考试中心以适当方式公布考试成绩。公布信息主要包括考试名。

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