有一位年轻朋友对某公司的企业文化很认同,决心要进去这间公司。他参与了公司每年的招聘活动,可惜在最后的一轮面试他的表现不太理想,他结果落选了。以下是我与这位年轻人的对话:


我问:“今次落选到底是什么回事?”
他说:“最后的问题回答不是很到位,考官不太满意,我看我与这间公司没有缘分吧”。我感觉到他好像心里面已经接受进不了这间公司的现实,我就有点好奇。
我问:“公司有告诉你,你以后都没有机会进去公司了吗?”
他说:“没有”
我问:“那你对公司企业文化的认同有改变吗?”
他说:”没有啊“
我问:”那你想进去这间公司的意愿有改变吗?“
他说:”没有“
我说:”你既然还是希望进这间公司,也没有人告诉你你不可以继续尝试,那你为什么下年不继续再参加招聘呢?“
他说:”明白了“

  这个故事说明不要因为执行上面出现了一点失误而太早改变方向。