从51CTO聚会回来已经差不多一个星期了,由于期末考试、课程设计的原因,一直没有抽出时间来做个小小的自我总结。
    看着慧慧非常用心的总结、小峰和独雪的现场笔录总结、罗总幽默风趣但又令人回味的感想,还有清水哥、阿杜、涛哥他们的小结和建议,真是既感动又激动。其他的什么现场报告、记录之类的总结,我就不写了,因为他们总结的实在是太好了,我只说说自己在模拟面试环节中的感想(面试环节中面试的岗位都是网络工程师一职)。
    模拟面试环节中的第一位面试者是twenty-four,由清水哥和罗总做为面试官。这是一个技术面试环节,罗总提问,清水哥在旁边观察。在这里要表扬下twenty-four,他回答的实在是不错,无论是自我介绍方面还是技术提问解答方面(当时我也想如果在场上的人是我,我该怎么回答,但是对于问题的解答并没有深入的思考,只是停留在表层的思路之上),这里真的要请twenty-four好好的总结下,让我们大家都来学习下。
    哈哈……第二位面试者当然是我啦,面试官还是清水哥和罗总,由清水哥作为HR提问,主要考察面试者的综合素质能力。先看清水哥的提问先。
1、  请先做个自我介绍。
2、  你认为你的特长是什么?或者说你比其他人的优势是什么?
3、  谈谈你的职业规划?
4、  领导的电脑本来是好好的,但是你碰了一下就坏了,老板很怒,他怪你,你该怎么办?
5、  你期待的职薪是多少?
6、  如果公司只能提供1200元的薪水(没有达到你的期望职薪),那你怎么办(走还是留)?
7、  你还有什么问题吗?
    现在能回想起来的基本上就是这几个问题了。
对于第一个问题是在任何面试中都会出现的题目。记得我当时简单的介绍了自己的姓名、学校、专业、爱好和特长。由于没有怎样准备,在谈到自己特长时语言组织表达有一点混乱,逻辑性不强。可能会给HR留下不好的印象(如此人太紧张,思维逻辑性和语言表达能力差等),虽然你很厉害,但是出场一分钟就给人判了红牌,这是非常可惜的事情。——我的总结,做一份自我介绍的ppt(并不是在面试的时候用,而是为了更好的了解自己),如果你可以清晰而完整的把自己的展示出来,那么在以后的自我介绍环节中你最少成功了八分(还有两分靠的是你的自信)。
    往往第二问题都是紧跟第二个问题中的内容而提出来的,在这里没有什么好说的,关键还是要多总结,清楚地知道自己的优缺点,类似这些一定不要说一个点,而要由点带面,让HR似跟你认识好久一样,谈吐间就了解你个人情况。点,一个概括;面,一个清晰详细的例子来解释或体现出点。
    第三个问题是关于职业规划。我当时是从一个IT人的普遍发展轨迹来谈自己的职业规划,首先是作为一个网络工程师,先在网络构建、工程实施等基本技术做起,然后慢慢向管理方向上发展。对于职业规划,个人感觉是越早而且清晰的规划可以使得个人在职业发展道路上少走很多弯路。虽然从上学期开始我就开始做自己的职业规划,但是由于经历、经验等的不足,一直没有得到很好的结果,此次参加51CTO聚会也是向对自己的职业规划有一个更清晰的认识。另外也让我感觉一个很重要的道理,能想的出来的规划不一定就能说出来,能想清楚不一定就能说清楚。有时候,还得多跟在职的前辈、老师多交流,在业内发展方向不断调整自己的职业规划。
    第四个问题是一个很现实的问题,虽然我不知道该如何很好的回答这里问题(因为经历和阅历浅的问题),但是从我这几年的社团工作经验来看,我是这样回答的:如果老板当时很急着用电脑,先弄一台闲置的电脑给老板用着先。然后想办法把电脑修好,等老板不在气头上的时候再跟他解释,电脑换掉到底是什么原因,我相信能做老板的人一定不会是个不明事理的人(这句话我当时没有想到)。——对于这样的现实问题,处理事情的方法和态度很重要。
    第五个问题是关于职薪的。我在衡量自己的能力和能给公司创造什么价值等因素后,提出了一个本科生基本的水平。其实我这觉得对于职薪,每个公司肯定有自己内部的一套标准,HR让你谈谈你的职薪标准,无非是想看看你对自己的能力是否有足够的自信。
    第六个问题是关于期望职薪和现实的差距问题,当时我是这样说的,我来贵公司应聘不是奔着公司的薪水而来,而是因为我对贵公司的企业文化所吸引,另外我也相信贵公司是对于人才。。。。。。。(后面的乱了,不知咋说了)。后来罗总告诉我们,公司提出一个比你要求低的薪水的时候,一定要努力去说服公司满足你的要求,因为这可能是HR对你的一种考验(考验你的说服力谈判力),也许公司本来的薪水标准是比你的要求还高的。
    第七个问题也是每个面试中都是必不可少的。记得当时由于也差不多结束了,也就没有认真的想问些什么,貌似是问了个比较幼稚的问题(我什么时候可以知道结果)。——个人觉得在应聘之前一定要先清楚的了解下公司的相关情况,这样在这个环节中就有更多选择话题的机会。
 
以上是个人对于在模拟面试中的一点总结。
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