**人才应在面谈前做好充分准备 ** 1、充分了解所谈职位的工作内容(JD很重要) 工作环境以及该部门的组织架构以及所谈职位的位置 2、可以网上查询该公司的具体情况 包括产品/服务,规模,地点,品牌,优劣势等; 3、该公司主要的竞争对手或是主要客户群体; 4、确定已经确认了面谈时间及确切地址,面试官的职位及全名 尽可能知道他/她大概的背景/管理风格(负责顾问最好能有书面及口头的确认) 5、最好能在面谈之前花一点时间回顾一下你的简历或是你之前的经历 尤其注重回忆你每一个曾经经历过的公司以及工作岗位 并且整理在未来的面谈中该如何简单但是着重点的陈述给面试官。

面试准备 同时需要准备该如何回答面试官提出的类似这样的问题 1、为何这个机会会吸引你?为何你觉得你会比别人更加适合这个机会? 2、准备/了解该行业足够的知识 ; 3、同时准备回答以下可能会被问到的问题; 注意:在回答面试官的问题时不要只回答YES/NO,要尽可能多的表达自己的想法和观点 。

Ø 你的下一步职业发展目标/计划是什么? 参考建议:根据要去面试公司职位的情况,结合自己实际情况以及真正的规划发展去谈,如果你都不想做这个行业,这个专业,这个职位,为啥要去面试呢,为了钱么? 单纯为了钱的工作,你做不久的!

Ø 为什么你想加入我们的公司? 参考建议:从该公司的主营业务,市场占有率,发展方向,所处地位,行业领域等各方面去谈。

Ø 你对我们公司的什么业务或是部门感兴趣? 参考建议:从你要面试的职位,以及这个职位面向的部门,以及这个部门所提供的业务价值体现去谈(对内or对外)

Ø 你最享受目前你工作的哪一些部分,为什么? 参考建议:可以从实际工作角度和管理角度,个人发展等方向去谈,结合你要面试的职位,一定是有衔接关系,否则面试官为啥看中你的简历

Ø 你目前的工作感想或是感受是什么?什么让你感到最挫折?什么地方让你感到你最得心应手或是骄傲? 参考建议:从公司大方向的发展去谈,从你实际工作的自身发展去谈,如果挫折感,可以说工作上的一些事情,也可以谈由于人力物力财力匹配,自己无力改变一些东西所产生的挫折感

Ø 你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突? 参考建议:如果是与上级发生理念不同,对上司交代的事情感觉不合理或无法理解的情况下 从大方向上,会首先服从领导安排,但是会在具体做事时,给出更合理的方案 对完全不合理的提议,会在合适的时间据理力争 对客户的无理需求,本着在可用资源情况下尽量满足的原则,提升客户满意度 如果实在是无理需求,也会据理力争 没有与下级产生过冲突,对于下级对安排事情不理解的情况,会耐心解释

Ø 你的客户群体是什么?你的工作业绩如何? 参考建议:对内而言,信息中心需要满足整体系统稳定,保障生产部门的产能输出,制定合理的公司信息化制度,提升IT工作效率 对外而言,信息中心需要保障整体系统、数据、网络、审计等各方面的IT安全与稳定,提升客户满意度与稳定度

Ø 你的优势?你的劣势? 参考建议:优点是对事情不抛弃不放弃,缺点是对事情过于追求完美化

Ø 你是何种管理风格? 参考建议:老子的无为之治 对于下属会做到人尽其才,物尽其用 更多的在于培养下属的工作意识,技术都可以学的,重点是意识

Ø 你的重要成就是什么? 参考建议:简历上有很多,具体聊

Ø 为什么想离开你现在的公司? 参考建议:根据自己实际问题去说,比如地理位置,公司氛围,发展平台等

Ø 你目前的薪水如何?期望薪水? 参考建议:提供所有的收入,包括基本薪水,各种补贴和福利,年终奖金;

注意事项 面谈当天应该注意的问题 1、不要迟到,如果万一因故迟到,一定要跟客户事先电话告知; 参考建议:准时很重要,早到十分钟是礼貌,早到半个小时则是没时间观念了 2、穿着正式,尤其注意整洁和细节; 参考建议:要根据公司企业文化,比如比较传统的金融行业,就考虑西装革履;互联网行业只要干净整洁即可 3、见到面试官亲切的握手问候; 参考建议:握手要自信有力,面带微笑 4、面谈过程中,眼睛始终要与对方对视,最好不要做一些不雅的小动作,如抓头,抓痒,抖腿等。。。 参考建议:但是身体不要过于前倾,避免给面试官强势的感觉 5、清晰的表达自己的想法(英文表达尤其重要,且需要多多准备) 参考建议:准备一份英文口语的自我介绍很重要,还是认真准备吧 6、最重要的就是热情且表达对此职位/公司有强烈想加入的动机 参考建议:这点要有理有力有节的拍马屁

以下是不能在面谈过程中做的事情 1、千万不能说谎,要诚实坦率 参考建议:没做过的项目或者不了解的技术,说了反而不好 2、不能太多抱怨你原来的公司或是老板和同事 参考建议:可以婉转的说出一些不好的风气,但是不要直白的抱怨 3、除非面试官问及,否则尽可能不要主动问及薪水,福利,或是年假等等 但是当然你应该清楚自己的市场价值为多少 参考建议:这个可以请猎头顾问协助

面试答疑 面谈过程中应该可以问到的问题 1、这个职位的工作内容? 参考建议:这是我经常问的 2、为什么这个职位目前空缺?是新增还是异动? 参考建议:这个基本上没问过,因为在面试前应该了解好,当然,简单问一句未尝不可 3、目前这个部门的组织架构如何? 参考建议:这个经常问到,毕竟要知道自己的份量么 4、未来这个职位公司能提供的培训如何? 参考建议:这个没怎么问过,公司不是学校,也不是培训机构,都靠个人 5、这个团队的氛围如何? 参考建议:这个很重要,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友 6、公司目前在竞争对手中所处的地位如何? 参考建议:以前熊熊很少考虑过,随着职位的提升,越来越发现,了解业务的同时,要了解你所要去的公司在行业的竞争地位,以及市场中强劲竞争对手都有哪些,所处的地位,人家为什么强,强在哪里,我们比人家差在哪里,如何去赶超? 7、未来公司的规划或是战略远景如何?对中国的重视程度如何? 参考建议:不到一定层级,很难回答这个问题,一句话,见仁见智吧 8、未来的扩张的规划如何? 参考建议:这个问题不仅要问关于基于部门级的,也要问到公司层面的,毕竟不是一个人或者一个部门在战斗,努力打造完整的闭环生态链 9、您认为我的经历符合这个职位的要求吗? 参考建议:这个肯定要问 10、下一步的面试安排如何? 参考建议:这个应该一开始就问到的,当然,全都在眼缘,如果你聊的不好,这个问了也白问

写在最后 面谈最后确保做到如下 1、如果你对该职位感兴趣,一定要将此意思清晰的传达给对方 参考建议:这是肯定的,不然费劲巴拉的还得请假面试,浪费大家时间又何必 2、感谢面谈官花时间来与你洽谈此职位并且考虑你 参考建议:这是基本礼貌,素质与修养的体现