这一段时间，老白很焦虑，自从带团队之后，接收到很多来自管理层关于人才培养，人才储备的消息，虽然自己已经上了管理岗，暂时上岸，但是年龄的危机感依然存在。“组织要淘汰你的时候，才不会管你在什么职位，更何况一线的团队 leader。”
不知道什么时候开始，35 岁突然成了 IT 人职业生涯的终结年龄。2020 年 7 月，华为开始了大裁员，清退 35 岁后的人员。随之腾讯也开始劝退高龄员工。相信随着新冠疫情的深远影响，未来裁员会越来越多。
对于职场人来说，有两条线横竖我们是绕不过去的。一条是年龄生死线，也就是被现代社会普遍默认的“35 岁”（公务员的录取也是 35 岁截止），另一条是职级天花板。“都 35 岁了，还没混到个管理岗位，也是挺失败的”，作为一线头部公司的大头兵，老张常常自嘲。
年龄问题，是共性问题，不是软件测试工程师特有的。这个年龄段是 85 年之前出生的一批 80 后，向上的空间越来越窄，少部分人上去占了位置，大部分人还在一线，凭借着丰富的工作经验，和不错工作态度（打一巴掌，伸左脸）在公司企业里依然占据着较为核心的地位。但是他们已经没有了晋升的机会，而且激励也会越来越少。知乎上有一个帖子“海归 35 岁，阿里 P7offer, 是否接受？”，其中有个网友回复，“阿里内部高潜 p7 至少得是 30 以内的”。意思就是，到了 35 岁，你的潜力已经用完了。
天花板，太容易了。而测试工程师的天花板，就像入门一样，低的不得了。“说句打脸的话，如果行业领先者的薪资也就是一线 30-40K，学校好点的科班真没愿意来的。。。” TesterHome 社区匿名版有人说。我们看其他工种的，无论是研发，还是产品，走上高管的比比皆是，而质量出生的屈指可数。“35 岁是道坎，如果还是升不上去，被优化的可能性是比较大的。” 社区成员 xuewuhe 说。
“我年轻时候，换工作特别容易，学校好，履历好，这几年没动，一不小心 35 了，再出去溜达一圈，都没人要了”，老张说，“难不成真要开专车了？”
“我们现在也不看 30 岁以后的候选人了”，猎头凯西和我们说，她专业从事互联网技术方向的人才挖掘，“现在的公司基本要求 30 岁左右能到专家水平的，你去看招聘网站，都要年轻厉害的。”
市场就是资本市场，没有任何感情和怜悯。35 岁的测试工程师，不是小学生的爸爸就是小学生的妈妈，在学校，家庭，老人之间连轴转，早就失去了和年轻人竞争的能力，没有竞争力，就要被淘汰，市场淘汰你的时候，不会说一声抱歉。
