我的职场经历

    刚毕业的时候,找工作基本上还是在福州本地的人才网上找,但是渐渐的发现福州本地的人才网上的企业,职位,没有智联招聘网全面,很多大企业都在智联招聘网上招人,一些高薪岗位也很少出现在地方人才网上,而且地方人才网的信息更新并不及时,或许这就是地方人才网的缺限。不过,求职不光只是说你找到这些信息就可以了,更主要的是要做好充份的准备。除第一份工作在海峡人才网上找到的之前,其它的几份工作都和智联招聘有一定的姻缘。

    06年从福建师范大学毕业,计算机信息管理专业,经济学双学位,毕业后进入福州软件园大型的电子科技公司,做产品发布和技术支持,公司主要的产品是pos机,自动取款机,自动销售柜,信息查询等产品。在这一年多两年的时间里,跑遍了大半个中国,北京,上海,广州,天津,成都,武汉等地方都有我们公司产品的客户。像广州的养城通,北京的城市通,还有福州的榕城通的相关产品和设备,都是我们公司来设计制作的。钱虽然没存下来多少,不过去了很多地方,见识了很多人,有道是:“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数”,在这一年多的时间里为以后的工作打下了坚实的基础。

    直到08年05月,因女朋友的关系,决定留在福州,随后我通过智联招聘的推荐,并参加了福州高级人才招聘会,进入一家刚成立不久的软件公司,担任市场部经理,其实,当时是有机会进入网龙和亿力的,但是最终我选择了这家刚成立的公司,因为我觉得在这里,我的能力可以得到更好的发挥。公司成立之初也遇到过很多的困难,所有的东西基本上是空白的,客户一个没有不说,就连最基本的产品说明书都没有,员工也得一个一个去招,基本上我包揽了这个公司除开发外的所有事务,直至一个月后,我们成交了第一个客户,是福州本地的一家外贸公司,为他们量身定做一套外贸管理软件,包括ERP,单证,邮件管理,客户管理等一系列的东西,整个报价才3万多块钱,我们将它作为样版客户,在接下来的日子里,我们成交了第2单,第3单,同时公司还采取了一系列的推广活动,单用户免费版第一次在全国铺开。直到2010年的7月份,公司从原来的300多平方的办公场所,搬到了软件园的独幢办公司楼,从原来的30几人,到现在的300多人,以及全国几十个办事处和代理商,还有20000多个大小客户,财务方面从原来的每月亏损几十万,到后来的平均每月营利几十万。可就在此时,顶点软件收购了我们公司,眼看着和自己一起成长起来公司,就这样被卖掉,心里特别不是滋味!虽然公司兑现了3%的股权红利,我也因此得到了一定的股权转让费,但对于我来说,这是我几年来心血,它的价值远不止这些!所以我选择离开。

    而后,进入一家台资企业企业,一直至今,同时和几个朋友在福州开办了一家培训机构,一个连锁电子娱乐城。

    想想自己从毕业到现在,已经近六年的时间,现在翻开当初自己写的那份六年职场规划说明书,总结起来,虽然不是非常完美,但是基本上还是达到了自己当初的目标。虽然对于很多人来说显得有些微不足道,但是我还是很乐意把我这些年来工作,求职的一些经验分享给大家。

1)职业生涯规划

    这已经不再是一个新的话题,简单来说就是:如何定位自己,定位职业,定位企业。

    毕业之前,我们没钱的时候,可以伸手向他们要,遇到什么麻烦事,可以找他们解决。可是一到毕业,这些保护伞全没了,虽然这时父母可能还可以给你一些帮助,但是毕竟你已经走向社会,一切都变得不那么“理直气壮”了!你必须学会去面对生活的压力和责任,要靠自己的努力,去面对你遇到的任何问题,一份好的工作就显得尤为
重要,因为生存下来是基础。

    事实上,求职的过程就是生活给我们一个大好机会,很大一部份程度上来说,第一份工作就决定了你未来几年的发展方向,往大了说,第一份工作可能决定一个人未来的人生道路,这时候,没有人能帮助我们,包括你最亲的人,未来完全由你自己的决定,成败完全在你自己。可以说,你面对的不光光只是一份工作这么简单,你要面对的是自己未来一生的责任。很多人在职场上迷失的不单单只是工作,他们迷失的还有自我。

     什么样的工作是你自己喜欢的,怎么样的工作比较适合自己,我觉得首先就要定位好自己,这是人生规划中的第一步,比如拿我来说,我学的是计算机信息管理和经济管理,可以从事软件销售,技术支持等方面的工作,还可以从事IT企业后勤管理相关方面的工作。其实我还得考虑我自身的因素,包括:发展的机会,企业的性质,工作环境,工资待遇等一系列的问题。其次我们还得考虑一些客观的因素,包括,自己的性格,爱好,自己有哪些优势,哪一类的职位更适合自己。如果,你觉得自己在软件开发,设计方面有很大的优势,但是性格又比较内向的话,那就应该从事软件开发的工作;如果自己性格适中,技术也还可以的话,那就应该从事技术支持相关的工作,因为,一个开朗的,善于勾通的人,在与客户勾通时能减少很多不必要的麻烦;同时,如果你的性格比较外向,组织能力,勾通能力都比较强的话,那么你就比较适合做后勤管理工作,或者是销售类工作。

    综合一下,然后选择适合自己的职业。以我自己为例,我虽是学计算机信息管理,可是我的技术水平可以说一船,我的组织,协调,勾通能力倒是比较有优势,而且我对技术开发也没有那么大的兴趣,虽然说,毕业那几年,软件开发工程师相当的吃香。为此我为自己做了一份简职业规划:从销售和技术支持做起,再往管理方向发展,我并不喜欢一步到位的管理层,不了解市场,不懂得和客户勾通交流,这是很多企业的病态。

2)做好充分的准备

    接下来,咱们就要做好充分的准备:持续关注自己心仪的几家企业的相关信息,还要学会如果去填写一份出色的简历,否则,你永远也没无法迈出职场生涯的第一步。

    了解企业的性质:从招聘网上挑选出几家你比较中意的公司,然后对这些公司,的规模,历史,声誉还有产品等相关信息做一个充分的了解。你可以从相关公司的官方网站上去了解,也可以在网络上搜索公司相关的信息,现在百度,歌谷使用起来都很方便,如果你认识在这家企业工作的人,那就更好了!当然,你去面试的时候,对方也未必就会问到这些,但是这些信息还是可以帮助你更了解公司,让你对面试更加有信心。

    了解企业对人才的需求:大企业在招聘新人的时候都会有一个全盘的计划,这也取决于他们企业未来几年的发展方向和战略规划,他们不像那些小企业,招人都是临时决定的,缺什么人我招什么人,一般情况下,大企业招人时间跨度最长的可达1年,应届毕业生或者是你想换份工作,就可以持续关注。

    了解企业对岗位的要求:详细、准确地了解自己所申请职位的工作职责,如果你是新人,想想你所学的知识,如何运用到新任的工作中,未来如何去学习;如果已经有一定的工作经验,那么就好好想想,以后工作中的哪些经验能够运用到这个岗位上去。

    了解企业的面试过程:试着搞清楚面试会如何组织;面试一共有几个环节;整个面试会进行多长时间;那天面试你的会是谁;等了把所有的都了解清楚之后,你就可以为如何把握面试节奏做准备,想想哪些是你在面试中一定想要表达的点。

3)如何写一份出色的简历

    网上招聘双方不见面,应届毕业生需要在简历上突出自己的优势。一次网络招聘会,企业人事部门能一次性收到上千份简历,与其让“考官”从一堆优点中选择,不如考虑一开始就提出自己最大的优势,让人一目了然。

    刚毕业的时候,很多人简历上都是“乱填”的,也都是乱投的,当几年过去了,你看到刚毕业时写的简单是否笑过?其实大部份的毕业生根本没有认真的思考,当然或许他们都承受着相同的心理压力。其实这时候更应该冷静下来,好好的思考一下,我的专长,我的兴趣爱好,很我人觉得我没有什么兴趣爱好,觉得把朗读,户外运动等等一些不是技能的兴趣写上去没意义,其实你想错了!

    很多人在写简历的时候,总喜欢写一大串的工作经历,而且很多的工作角色都不一样,但是每个工作角色都工作了一年两年,但是认真看一下,结果发现,这个工作工作了两个星期,那个工作工作了一个月,这个工作工作了两个月,这种人,面试人员就会怀疑你对于一个工作的执着和能力,怀疑你基本上是一个不太愿意对一件事情,或者是你的工作不敢作承若的人,像这样的话,人家也不太敢用你。相反,一个人的工作履历也是一大串,同样每个角色都不一样,但是每个角色都能够做两年,三年,甚至更久,相信任何一个老板都愿意请这样的人当自己的员工!

4)如何面试

    如果没有充分的准备,一切又会回到原点!你的所有准备,将在这几分钟,或者十几分钟的时间呈现!不管你要经过几轮的面试,每轮的面试时间一般不会超过半个小时。最重要的是,你要给人一种自然的,积极向上的,有自信的感觉,你的一举一动,面试官都年得很清楚。而且往往大型企业每场面试至少有2~5个面试官。其实,有了之前的准备,相信你对面试官的问题应该能得心应手。


5)学会处理各种关系

    很庆幸,自己经过重重的考验,在众多应聘者当中胜出,但是这只是职场生涯的开始!你还要学会处理各种各样的关系:

    作为职场人,你倒底了不了解你的上司属于哪一类型的人,好好想一想。其实你可以观察,他之所成为上司,一定他有一定的工作资历之后,才会做到这个位置上,你可以去打听了,透过的他的过去的发展可以了解他。以前跟过他的那些人,现在有什么样的发展,如果以前跟过他的人都不怎么样,那你就要小心自己会不会有同样的荒山遭遇了;当然,如果,以前所有跟过他的人,都和他一起,有福同享,听香喝辣朋家都有,那起码,这个领导,值得你去跟他。当然,除了打听,你也可以适当的拉近和领导的关系,如果处理好和上司的关系,这是一门很深的学问,而我们大部份人都善于这个,当然,一点活都不会干,只知道阿谀奉承的人,不值得咱们去学习,这样的上司也不值得咱们去跟。倘若,我们有能力,又能处理好和上级的关系,这样的人才能得到快速的发展。这样不单单要求一个人的智商高,同时也在考验一个的人情商。

    当然,“搞定”了上级并不代表就一帆风顺了,我们工作中接触最多的还是同事,眼睛长在头上没错,但是如果只看到上面,而其它什么都看不到的话。这样的人,往往得不到同事的支持,做什么事情都会很被动。

    除此之外,你还要学会如何处理与客户的关系,与朋友的关系,还有与家人的关系,这些都非常的重要。

6)学会倾听

    为什么我的职场如果顺心?因为我我喜欢观察别人,听大家说。

    倾听是一个很好的,可以用来帮助自己发展的物质,现代的人都比较喜欢急于表现,尤其还有一些是比较重视名和利的人,这些人比较危险的一点是:他的才能是毋庸置疑,但是就是因为这个急,导致于,他是一个把自己耳朵给朦起来的人,把自己的眼睛给闭上的人,他只看自己,以自我为中心,但是这种人普遍会缺乏团队合作的意愿和能力。如果你想成为一个不止是千里马,而且还是希望自己的成就让别人发现的话,你应该学会倾听。懂得听别人怎么说,听同事怎么说,听老板怎么说,只要你有了这个倾听能力,间接呢,你也会锻炼自己的性格:我不仅我倾听自己内心的声音,我还应该学会倾听别人的声音,听听客户的声音,听听我同事的声音。这样一来,你便是一个比较懂得广纳各方谏言,同时你懂得整合大家一起来做一件事情!

7)学会勾通

    因为勾通不畅顺,导致种种的问题:有人做过一份职场调查,其中有60%的办公纠纷是因为沟通不良而造成的,而且有30%的人上一份工作离职是因为与同事间勾通不畅。

    同时勾通能力往往决定了一个人的工作能力,尤其是我们IT行业,项目经理与程序员之间,程序员与测试人员之间,测试与软件发布人员之间,再到后面的销售与客户之间,技术支持与客户之前,勾通往往能取到决定性的作用。勾通能力不强,销售人员与顾客之间容易产生问题。有些销售人员为了尽早与客户成交,有些事情没有说清楚,或者是没有表达清楚,容易给客户留下不好的印象,甚至取消合作。

    在一次电视节目上,有一位副总裁说:“我曾经也是一个普普通通的工程师,但后来的事业却一路顺风,屡次获得提升。当我担任公司副总裁的时候,回头看到与我一起进公司的同事仍在原地踏步时,不禁感慨‘其中他们都比我聪明,也都和我一样努力,甚至比我更努力,惟一欠缺的是沟通’。”由此可见沟通的力量。

8)学会关心别人

    你每天懂得在一个适当的时候,你打一个电话或者是发一条信息给你的,不管是新朋友,老朋友,特别是那些需要鼓励的朋友,问候一下,今天过得怎么样呀?今天工作怎么样了?累不累呀今天?有没有什么能帮上你的呀?其实,你明明知道,你帮不上什么忙,哪怕对方真有事情要你帮忙,那也是对方认为你肯定能完成的。这样的一条信息,非常受人欢迎,他觉得说:“起码,我每天这样辛勤的工作,在世界的某个角落还有人关心我!”

   倘若哪一天,你有求于他(她)时,他(她)肯定会尽全力去帮助你!

9)尽量增加自己的被利用价值:

    很多人总觉得自己的工作太多了,为什么上司总是把这么多的工作交给我,而不交给别人呢?其实换个角度想一想,这说明我在公司还是有一定的份量,至少表明公司把事情交给我比较放心,至少,你对公司来说,还有一定的利用价值,等到有一天公司不再把任何事情交给你来做时,你在这家公司也就呆不了多久了。“学习、沟通、行动”,这是职业生涯中第一堂培训课,我再用这句话送给大家:尽量增加自己的被利用价值!

10)职场的终极密籍

    当然,职场上的那些事永远都说不完,职场上的经验和技巧永远都学不完,但请记住:做人太自私、太狡猾!在任何单位都是混不下去的!正所谓日久见人心,做一个诚实、厚道的人,同事自然会看在眼里!

    那么我们应该怎么做呢?首先把私心拿掉,为什么要把私心拿掉呢?比如,碰到某些事情的时候,你观察一下周围的人的反应,比如说,我们听一件什么事,旁边的人说:“太好啦,很好呀,恭喜你!”那为什么你说不出口呢?那证明,基本上,你还是一个不太愿意正面去看待一个人的成就的人,也就是说你还是这个圈子之外的人,所以有的时候,还是你对自己的认识不够。所以我们要学会通过观察别人来认识自己不足,不好的那一面。我们慢慢去改善,对于别人的成就我们要给与祝福,对于别人不足的地方,我们要跟他说“我们一起努力!”我觉得有这种视野的人,他将来才有一个领导的能力。

    现在职场竞争那么历害,所有企业的老板都在找这样一个人?一个有整合能力的人。所以我觉得,每一个人都是一个很有才气的人!每一位的基本能力,技术能力,等等的能力,都苦学的足够,而且在职场竞争中,你的优势在于,你的大度,你的领导能力,你的魅力。现在的老板都很聪明,都希望说,我给你一份的工资,但是你可以帮我解决很多的事情,老板要操心的事情很多,但是光光老板本身不可能完全解决所有问题,那必定要把一部份的事情交给其它人来做,那么,老板会授权给什么样的人来做呢?那就是授权给有领导能力,有魅力,有整合能力的人!所以我希望所有职场的人员都能够往这些个方面去发展。

    我的格言:
    好奇是成功的钥匙,尝试是成功的阶梯!
    人无信,万事不成,商无信,万法不灵!

    --这就是我混在职场的终极密籍!

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