这是一位同学发到我邮箱里面的话题,请求我帮忙分析一下简历,我发现有个问题还是要和大家说明一下,就借着这份简历来说了。
原文如下:(有些太私人的东东我删了,保护隐私嘛)
个人简历
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个人信息:(略)
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教育背景  (略)     本科      专业:软件工程  
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主修课程CC++、数据结构、操作系统、算法、数据库原理、网络原理、软件工程、计算机组成原理、Windows程序设计、asp程序设计、嵌入式基础等.
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专业技能
熟悉C/C++/C#语言,通过了XX省二级C/C++考试,拿到微软C#认证
喜欢研究C/C++,认真学习过<C与指针><高质量C/C++编程>,有扎实的C/C++基本功
有扎实的数据结构、操作系统、网络原理、数据库、软件工程等专业基础知识
能较熟练的用C语言写出链表、栈等常用的数据结构
工具使用情况:VS.NET2005两年,较熟悉   VC6.0一年,较熟悉  SQL Server2000两年,较熟悉
熟悉windows程序设计、数据库编程
socket编程、动态链接库编程、多线程编程、MFC编程、XML均有一定的了解
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在校情况及项目经验:
2008/10--2008/12            心理测试系统的开发
开发使用工具: VS.NET2005+SQL2000
使用技术:数据库访问技术,文件存储,绘图
系统设计、代码编写、测试均由我完成
2009/5--2009/6              课程设计评分系统
开发使用工具: VS.NET2005+SQL2000
使用技术:数据库访问技术,.NET Remoting实现C/S结构
系统设计、代码编写、测试均由我完成
其他小项目:            VC6.0下多线程模拟火车站售票系统
                                                        VC6.0Socket实现类似QQ的聊天功能等
社团活动:                                       学生电脑服务队、学校勤工助学 
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获奖情况
  2007/10 学习奖学金    二等       2007/2  学习奖学金    二等
2008/2 学习奖学金    三等       2007/6 程序设计大赛  三等
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我的回答:
大家看这份简历熟悉不?我看过很多同学们的简历,和这份大同小异,我相信大家互相看看彼此的简历,能发现和这份简历很多共性的地方。
应该说,这种简历,一般会看花各个企业人力资源部的工作人员的眼睛的。
太过于普通,千篇一律。
事实上,很多有过应聘经验的同学,可能会有感觉,不管自己怎么准备简历,面试时,主考官的发问,总是让自己的准备有种捉襟见肘的感觉,总是有些问题是自己没有想到的,但是,当初做简历的时候,可是认为自己什么都说到了,为什么主考官就是不好好问呢,呵呵。
其实这个原因很简单,大家准备简历的时候,是站在自己的立场讲话,但主考官一般站在企业的需求立场发问,每个企业都有不同的需求,甚至,不同时间点,需求都不一样,还有,自己在面试时,并不清楚主考官的思路,难免准备就不充分。
这里我给大家提示一点,其实,我以前在企业中,和很多朋友一样,我们都喜欢使用STAR原则发问。
所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
大家来看看这份简历的这一段:
2008/10--2008/12            心理测试系统的开发
开发使用工具: VS.NET2005+SQL2000
使用技术:数据库访问技术,文件存储,绘图
系统设计、代码编写、测试均由我完成
应该说,在这里,这位同学提供的信息是不充分的,不足以引起主考官的兴趣,因此,主考官需要发问。
记住,企业招人,永远不看你过去的学历,背景,做过什么,因为那些对企业没有现实意义,这些可以作为旁证材料,证明你具备基本的入门水平,即敲门砖,但是,企业更加关心的是这个人的能力怎么样,因为能力决定了他以后工作输出的品质。
这个能力就多种多样了,按照STAR原则,我们会更加关心这个人解决问题的能力。
比如我来问,这么问:
1、我会抛开简历,问:“请您举出一个过去自己感觉成功的项目经历”,注意哦,我没有问简历上的东东,但一般人会说简历上的项目,这时候我会关注他的描述和简历上是否一致,如果不一致,这个人的诚信就有问题。还有,可能有人会说简历上没有的东东,那我就留意了,为什么他没有把自己最好的经历,或者最得意的经历写到简历上?难道简历是伪造的?这第一个问题,问的是“诚信”。
2、他说出一个项目,我的下一个问题:“请你描述一下这个项目的目的”,这还是问“诚信”,同时问的是理解能力,一个项目,如果目的都说不出来,显然不是你做的,至少,你在里面是晕的,不知道做什么,那么,这也不算你的项目。
3、下一问:“请你描述一下你在这个项目中的角色定位,或者职位。”,这是问他在项目中起到的作用,很多朋友,实际上只是参与了一点,甚至仅仅是听说过某个项目,就写到简历里面,这个问题,就是要落实这个细节,注意哦,这里面不管应聘者回答什么都可以,甚至说他就是项目总负责人,也可以,但是,下面的问题就跟着变了,要问你在这个角色上做了什么。
4、然后我会问:“你是怎么考虑这个项目的?”,看见没,小弟和项目经理,在这里的回答显然不一样,回答错了,诚信问题。
5、“你在项目实施过程中,遇到过哪些实际的困难,请举出1~3点,另也请你说明你针对这些困难的解决方案和处理结果”,这也是在考察对方的诚信,但更多地考察这个项目细节,一个项目完成,说好的,一万个理由都有,但是,我们不太相信一个项目做下来,一点困难都没有,面对过多少困难可以看出应聘者对项目的参与深度,而对方案和结果的关注,可以评估应聘者的实际工作能力。
6、“最后,请你对整个项目做一个个人评价”,项目是合作的事业,如果有人心态不够平和,很可能在这里批评合作者,投资方,老师等,甚至大骂某些人,这些是考察应聘者的人品。
呵呵,基本上这几个问题一问,大体上这个人综合情况如何,主考官心中就有数了。
大家可不要以为不回答就可以过关啊,上面的问题,那个问题不回答,其实主考官也等得出结论,就是简历不实。
大家注意没有,其实准备简历,并不是准备简历的内容,更多的是准备简历外面的东西,我们不了解你,好,你自己说做过什么,如果你做过,我们顺着你的话题问下去,如果你有面对困难,有思考,有方案,有结果,那么,我们一般相信你的能力和人品,否则,就会打个问号。
大家很多时候觉得简历很美,面试很难,其实,我的理解,就是这个简历之外的东东没有做好。
呵呵,说了一点自己的经验值,希望能帮到大家。