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ESK开发社区:如何提升IT人员职业价值
[以下是转载ESK开发社区有关IT人员的职业价值三个层面的工作级别思考，个人感觉是很好的文章，贴到此处和大家一起分享思考，和大家一起学习进步！]
前言：
网管、IT工程师、IT经理
看似一样的三种职业角色，实际上有着巨大的区别。您属于哪一类？
网管：
领着和行政助理基本同级的薪水，每天奔忙于各个办公室、厂房、教室、机房处理着各种稀奇古怪的，但是又经常重复的问题。病
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从“拖延症”说起，浅谈时间管理
从“拖延症”说起，浅谈时间管理
主管交代的事是不是一定要等到火烧眉毛的紧要关头，或最后期限，才不得不打起精神去挑灯夜战？你是不是有一位做事慢条斯理的同事，永远一副气定神闲的样子，却让你在旁边急得直跳脚？办公室拖延症害人害己，而且还有着和流行时尚一样快的传播速度。最初你可能对团队中某个伙伴的拖拉特别不满，然后某一天你会突然发现，自己竟在不知不觉间也患上了拖延症！事情已经火
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个人知识管理工具 荐
从当初的IT专员到后来的IT工程师，再到现在任职一家房地产公司的管理部经理，针对职业的变迁，工作性质的变化，确实经历了不小的磨砺。也知道了，思维的天马行空，突破专业的限制，同样可以在另外一个行业做的不错。
好了，多了就不说了，从IT职务升级到管理的工作，工作性质工作方式有了很
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久别后的归来
今天看了一朋友的博文，重新回到51cto这里，看看自己最后一篇日志已经是10年3月份的事情了，很久没来这里，是因为过去的半年多时间，我的职业生涯发生了新的变化。
看了08年6月份我写的一篇关于是做行政人事主管还是做IT的博文，就知道当初我
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公司绝不会告诉你的20大秘密
在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的…
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会
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不做行政人事主管,还做IT
从****公司两年半的从业经历,经历颇多,从基础IT职位,IT主管一直做到公司的行政人事主管,经历了很多很多的事情,和公司一起成长的日子,可以说学到了很多很多...但是曲折的职业经历,最终还是决定从那边离开,重新回归到IT职业,我想对自己说的是,我的职业目标是IT经理;虽然目前的职业状态可能离我的目标还有一定的差
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糟糕的公交，早上居然半路抛锚了
一直认为上海周一早上的公交比较挤，于是今天特地早了十分钟去赶班车，结果哪知道班车走了一般的路居然抛锚了，郁闷至极；不得不转其他公交，又转了地铁，才算赶到停在辛庄公司的班车。
在公交的一路上，人挤人，好不容易等了个位置，结果还来
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IT人员必看的几个网站
IT技术开发综合类 [url]http://community.csdn.net/[/url] 适合人群：只适合软件开发者 技术开发最全面的论坛，里面可以遇到很多牛人，版面也很全，什么J2EE，.NET啊，该有的全上，在这里基本上可以提出任何问题，人气也是最旺的，不过一般提出的意见都有正方两面的，所以最终解决问题，还是靠自己。 评价：专业，很牛逼，就是速度慢。 [url]http:/
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富人和穷人的12个经典差异
富人和穷人的12个经典差异
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1.自我认知 穷人：很少想到如何去赚钱和如何才
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