下面是我最近在网上看到的,一些人认为在工作中应该遵守的基本原则,个人不敢苟同,个人认为纯粹是在“忽悠”咱年青人,要知道咱现在的年青人的价值不是以前所'先付出,再收获'。而是在“在付出中,得到收获”。下面简单谈谈个人观点

在工作中树立个人品牌的十大原则

原则一:攀比能力和业绩,不要攀比工资。作为员工,应该明白的是当你对公司绝对忠诚,并不断提高自身的业务能力后,公司一定会回报以丰厚的报酬以及报酬以外宝贵的知识。 这话说得真是让人吐,以现目前我国的价值观,能力与业绩是通过什么来体现的,工资呀,没有工资,说得再好,都是在忽悠。别在那里说什么忠诚???忠诚在大公司里也许有那么一点用,可前提还是你要有一定价值。so 本人鄙视这一原则!!!

    原则二:记住成长的机会比工资重要。作为员工,我们应该记住,人生的意义在于为社会 是创造价值,掌握了成长机会、掌握了更高的技能,才能渐行渐远,实现个人价值。成长机会,不是等来的,是要靠自己去争取的?是靠自己是不是有眼光,天上掉馅饼的事,估计在21世纪是不可能发生,能发生的恐怕是天上跳下来一个“人”)

  原则三:热爱每一份工作。热爱每一份来之不易的工作,是忠诚的一个平面,热爱企业给予的任何一次机会,忠于企业的慷慨,忠于自己的选择。工作热不热我倒不否认,只要能把事儿做好,就行~~~热爱企业,我觉得这是你的多情,我无可厚非,但我要告诉你企业的本质是什么?追求利润~~~如果你在一个企业不能为其创造价值,我想它迟早会炒掉你的

    原则四:做好每一件事情。认真对待做好每件事情,不仅能增强我们的综合分析能力,也能陶冶我们的情操,是我们不至于在浮躁的现代社会迷失自我。 做好每一件事,我觉得是大人物才会去做的,你我这种还不具体做到那一步时?我倒认为做好每天最重要的事,才是真的

    原则五:每天都向卓越靠近。每天向卓越靠近一步,总有一天会修成正果,变为企业的中流砥柱,精神栋梁,为企业的发展建设添砖加瓦。卓越?何为卓越,我想每个人都有自己的答案,这种虚无的东西,为什么不把它转化成现实真正存在的?如钱、生活品质等等?我想现在生活中存在的东西,至少让你不觉得这个东西离你不远?等你我真正的脱离了事俗的物质后,才去考虑这些吧

 原则六:自发自动地工作。机会不会降临到没有准备的人身上,即使降临了,没有准备的人也扼不住宝贵的机会。(不是自发自动地工作,而是自发自沉地做对自己有好处的、能实现自我升值的事儿?没有多大用的事儿,能推掉就推掉?必竟你我生命有限?厚黑学的精华就在这里吧,也许你会认为我这太自私了吧?不是自私,是社会现实!!)

    原则七:热爱公司。这条原则其实就如同自然法则一样,没有多说的必要,对公司忠诚必然要热爱公司;只有热爱公司,才能给自己创造更多的内在持续动力。不是热爱,公司只是平台,是一个实现自我价值的地方,或者客观地说是互相利用的地方??)

    原则八:把每个人视为客户。事实上说,善待每一个人就是善待自己,人与人之间的交往就像镜子一样,你对他微笑,他会回复你一个温和的微笑,同事之间的关系就在无数的微笑中更加稳固,而融洽的团体往往能创造巨大的效益。以对待客户一样的优质服务对待每一个人,能使自己在工作中得到快乐,更加能增加公司的企业形象,也是忠于自己的工作,忠于公司的一种表现。(“善待每一个人就是善待自己,人与人之间的交往就像镜子一样,你对他微笑,他会回复你一个温和的微笑,同事之间的关系就在无数的微笑中更加稳固,而融洽的团体往往能创造巨大的效益”这是老好人的做法,社会上就是有这么一种人,不值得你对他好。因此我的看法是对不同的人,用不同的对待方式~~~,虽然难一接受,但现实就是这样,而且你得经常扮演不同的角色,也许在某一个时间某个地方你是主角,另一个地方另一个时间你就变成了配角,最关键的是你要找到最适合自己的角色~~~

    原则九:掌握工作的秘密武器。在任何一个岗位上的时候,我们都要去捉摸一些技巧,掌握一些高级的技术以提高自己的业务技能,为公司节省资源。这话在一定程度上有用的,我个人觉得更关键的是掌握生存的“秘密武器”,我想这更有用吧,授人以鱼,不如授人以渔

    原则十:充满自信。世上绝顶聪明的人很少,愚蠢到家的人也不多,我们应该以勤奋、敬业、忠诚作为桥梁,以普通的智商、平凡的能力作为手段,去成就不普通不平凡的事业。

 (这是我唯一认可的一点。)

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总得来说上述的原则,我们得选择性的接受。