毕业生八种不健康求职心理
   羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的
人自然难受用人单位赏识。
    攀比心理 一些学生讲“级别”,觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉比你多,“官
职”比你大,理所当然地工作也应比你好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟
一标准。这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和
冷清。
    依附心理 自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位
,这样买来的职位恐怕难做长久。
    乡土心理 这些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”里就业,其实走出
去前景开阔得很。
    保守心理 缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自
己的长处及特色,虎气、义气皆无,这样的人自然不受用人单位青睐。
    低就心理 与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,
不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着
眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
    厌世心理 这些学生思想激进,新潮前卫,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿
工资低那儿待遇不好,一说找工作就是自己要当老板,钱没挣着不说还倒欠了一屁股的
债。
    造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的敲门砖,假的终究长不了
,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。