一个系管的8年工作经历

  2004216日来到北京车谷上海大众4S店从事系统管理工作,谁曾想一干就是八年,八年抗战都结束了,我还是在系管这个工作岗位上辛勤耕耘着,看着其他同事升迁的升迁,加薪的加薪,或多或少的都在改变着,我却没有任何变化的迹象,搞得我自己都不好意思待在公司里不走了,单位的工作环境、人文气息让我恋恋不舍,同事之间的交往也没有其他单位那么复杂,回想起这么多年一路走来遇到的大事小事还是有点故事的,那个地方待时间长了总会有点感情,何况自己的青春年华都是在这里度过的,说要离开打心里不舍得啊。

  刚来单位应聘时问老板,“要是干得好能升职吗”,老板看了看我,“有机会是可以的,你看你上任系管就升为售后服务部经理了”,我看着老板,“我想找个稳定的工作,要干想长干”,老板笑了笑,“放心,三五年这个单位不会倒闭”,就这样我在没有任何技术的情况下从事有点技术的活。刚参加工作动力十足,也想表现,帮着同事干点这个干点那个,有段时间单位的索赔不特好,新上任的索赔员对业务还不熟悉,我就加班加点打印索赔单据、复查索赔数据,直接提升了索赔率。虽然为公司默默的做了些许成绩,老板在会上却说我没有原则,咱从来不要加班费,也没有得到一句鼓励的话,老板认为,“上班时不好好工作,非要下班拖延时间,谁知道你在干嘛呢”,想多干活也要让老板知道,不然会很被动。

  单位进行投标,压力很大,各个部门都在整理数据,查找资料,打印文档,咱也闲不住,搞好了车谷投标方案还要落实远鑫投标计划,一干就是一周的时间,第一次投标是在2005年,那时我负责车谷、远鑫两家4S店的系统管理工作,和各个部门的领导还算比较熟悉,这么拼命车谷这边连个加班费也没有混上,大大的打击了我的积极性,可是远鑫那边却没有忘却我这个在投标环节中所付出的努力,毕竟两家都同时中标了,这个是多大的荣耀,是对我们辛苦的肯定。远鑫的售后经理郭凯给我申请了40块钱的加班费,就这样我们相识了,8年了我们的感情没有随着时间的流去而淡薄,庆幸自己参与了那次投标活动,让我结识了一生可以互相托付的益友。其实好多员工在工作中都想用一些成绩来证明自己存在的价值,好多老板在这个价值培养方面考虑不是很全面,每个人都想有一个起飞梦想的舞台,都想用自己的知识来实现其价值观,都想尽可能的发挥最大的潜力来为企业服务。

  2006年我考上了魂牵梦绕的最高学府北京大学,实现了自己在未名湖畔读书的愿望,虽然公司每周只有一天的休息时间,我也最大限度的去北大学习,工作后重新回到课堂,对知识的追求有了更深层次的理解。单位的工作慢慢的都捋顺了,有了多余的时间去看书,这要感谢老板提供了一个可供学习的平台,单位是不允许员工上网浏览网页,QQ聊天,看课外读物,对于搞技术的我们光在业余时间看看关于工作内容的知识点根本不够用,遇到技术问题解决不了需要百度下,和总部联系需要QQ远程,网络管理好多书籍买了不看倒有点假惺惺的。老板开会提到了劳动纪律的话题,我说,“我看的都是和工作相关的书,搞技术和其他不一样,一天不学习就跟不上了”,老板没有驳回我的观点,还认为我比较爱钻研学习,现在公司所有人只有我可以在单位光明正大的翻书、上网查看技术资料、QQ对话,咱其他扯淡的事情也不去做,做人要有原则。

  企业第一位人事经理赵工是从国企铜厂出来的,企业的好多章程、制度、流程都是参照国企的管理来制定的,企业文化的形成也是有国企的影子,让好多刚来的大学生、老职员没有给企业创造利润的动力,干多干少一个样,好像是大锅饭,只要你不犯有原则性错误,公司不会主动解雇你的,企业的环境没有别的企业环境复杂多变,这也滋生了我们中间的一部分人的懒惰情绪,在这个温室中慢慢的迷失了方向,好多人一干就是十来年,我们单位的员工流动远远低于其他单位。由于我工作的特殊性,老板没有时间管我,有次开会老板说我和销售部经理两个人是单位的闲人,也是死角。当时销售部申请一级代理的时候其他销售员都离开了,只有销售部经理一个人在岗,何况他天天往外面跑催帐,我在单位不是晃悠就是看书,要不我天天忙的话,单位还能正常营业吗,电脑宕机、网络故障、***不通、数据库查询缓慢都能够严重影响企业的收益,干这行是别人看不见的付出啊。

  尽管老板每次开会都重申劳动纪律,我还是屡教不改,总有点侥幸的味道。刚买了三星GT-S5830不小心把手机设为飞行模式了,中午小憩会居然睡到三点半,刚出宿舍被老板抓个正着,老板说,“睡到现在吧,财务、客服、人事给你打好几个电话都打不通,你也不把手机开开,赶紧去财务修下电脑”,我回到办公室第一件事情就是自己填了一张罚款单,让老板签字,老板看了看我自己写的一百块钱的罚款单说,“想睡觉就请假,这多耽误事”,我以为事情就这么过去了,第二天远鑫、佳信、车谷三家单位都知道车谷负责系管的小姜居然敢在上班时间睡觉,还被老板逮个正着。那几天咱走路都不敢抬头,好多人给办公室电话问,“小姜是谁,可把我们害惨了,原来迟到会没有事情,现在迟到一分钟就扣一百大洋,天天有人盯着查岗”,没有想到咱出名不是靠炒作、技术、能力而是靠违反劳动纪律。

  2007年单位网络建设,收工那天人家网络单位请我吃饭,在单位一直都是别人指使咱,有人能看得起咱,起码也要给点面子吧。中午又吃又喝的折腾到下班才回到公司,一身的酒气,单位明确规定中午是不允许喝酒的,这样容易误事。老板这人我最佩服的是什么都瞒不过他的眼睛,看着我还没有清醒的头脑问,“这点诱惑你都抵挡不了,以后还能成什么事,一顿饭就把你打发了,我给你说过,我不要你干什么大事,好多小事你能做好就不容易了,你看你明知道不能喝酒还喝,自制力那么差呢”,这句话我一直都记着,给我上了一堂最通俗易懂的课,让我在自己以后的工作中谨小慎微。每个人一生都有三位导师来指引我们人生的航向,第一位是生我养我的父母,第二位是传道授业的老师,第三位是踏入工作的老板,老板给我们的思考是最多也是我们一直能够学习的榜样,一屋不扫何以扫天下。

  我对单位的感情比任何一个员工都要深,因为我懂得感恩,在这个单位工作了8年,8年中我完成了盖楼房、结婚生孩子、深造三步曲,2008年底我家的三层楼房竣工,终于实现了父母住楼房的美梦,看着父母满脸的笑容,心里一块石头终于落地了。2009年我闺女姜晨杨的出生给我的生命注入了动力,也让我在忙碌的生活中有了更清晰的目标和方向,知道了肩上的担子有多重,担负的责任有多大,我们要健康的生活不仅为了可爱的孩子也是为了日渐为我们操劳的父母。20111月份我取到了北京大学的学士学位证书,给我五年的马拉松的学习道路上画上了句号,虽然这是新开始的起点,也是一个阶段性的胜利。有时我走在开发区的柏油路面上,看看公司的周围环境,怎么感觉也没有我们公司的环境好,明亮的玻璃、标准4S店的建筑风格,我很喜欢这里,特别适合我这个做学问的人生活,随着年龄的增长,自己也没有了刚毕业时的冲劲,没有了对梦想那种苛刻的追求,有的是追求工作的稳定性,生活的平安,家人的健康,不知是理智了还是年龄大了的缘故。

  20109月份,不安于工作的现状,筹备资金在南小街开了个上下两层200来平米的饭店,看着人家经营的饭店每年多少多少的利润,要想有多大收获就要付出多大努力,妈妈为了我们的饭店正常经营下去,秋收让爸爸一个人在家里忙那十来亩地的农作物,腰累的酸痛,给我电话说,“咱家的地种不种了,还要不要了”,想好好创业就要付出别人不能承担的痛苦,我也不想让爸爸为了这个饭店担惊受怕,也想让他过个安稳的后半生,我对父母给我无私的爱总有点愧疚。常常静下来想想,我的工作是很稳定,太阳晒不着,下雨淋不着,还不用挤那经常堵车的公交车,也不用天天加班到很晚牺牲了自己的休息时间,可我还是感觉到生活中好像缺少了什么东西,那就是一直无法挥去的梦想。

  看着老婆天天围着饭店转悠,心里总感觉到不安,这样的年龄应该坐在明亮的办公室里看看文件,学点管理方面的知识,多和社会接触免得脱离了社会。2012年初我做了一个艰难的决定,饭店的打理交给了我老婆的弟弟,让我老婆直接去戴哥的“寰润公司”负责行政管理工作,由于“寰润公司”刚刚成立,好多东西需要添加,好多流程需要整改,这就需要我们慢慢的摸索属于自己公司特色的管理思路,让她和公司一起成长,对她以后的管理才能、专业知识有质的提高。回忆这么多年的生活历程,好像昨天发生的一样,时间的无情让我感觉到无形的压力,看看自己公司熟悉的环境心里落寞许多,想着自己要离开这个凝聚我心血的单位,丝丝的牵挂久久不肯离去。无论我路在何方,无论我走在哪里,这个公司在我生命中占据着重要的地理位置,一个有战略要地的交通枢纽。