星期一,带着我们技术部的老大走了。虽说公司人员的流动很正常,一个老大走了,还会有另一个老大过来。但是,因为公司没有给予充分的空间而不甘的离开,怎会不让人觉得可惜?好不容易建立起来的团队,又怎会那么容易一点不受影响?
    其实,我知道老大心里的真实想法。之前,他也和我谈过很多。当初公司高层许诺会给予他充分的支配权去规划技术部的发展,但事实是公司的事情都是老总拍脑袋决定的。换了谁都会觉得很受伤的。我一直认为那些高层把管理权牢牢抓在手里的,充其量只能算是“家族式”、“作坊式”的企业,不会有什么大气候的。从这个层面上考虑,老大的走是非常明智的,我从心底都支持他的决定。有谁不想追求更多更高的成就呢?
    略有些伤感的是,老大就这么静悄悄的走了,欢送会是从不敢奢望的,但连起码的通告也没有只字片语。熟悉的人知道他离职了,接触不多的人偶尔经过办公室时,可能会想这个位置怎么空了,技术总监去哪了?我想我是无话可说了。
    这就是公司的企业文化,纯粹的“雇佣关系”,让我觉得自己像是个在地主家里干活的长工。这样的公司,离开的人不会有任何后悔与愧疚,尚在的人只会想什么时候我也会这样静静的离开这里。。。。。。