1.选人
  • 所有人在相同起跑线上
  • 以文取人:用户感觉,方法论,网络熟悉度
  • 喜欢和投入
  • 往前看几年
  • 价值观认同
  • 宁缺勿滥
2.用人和育人
  • 充分授权,目标管理
  • 平等,试错,总结
  • 助理比经理更懂,经理比总监更懂
  • 向下分享,尽量避免单线汇报
  • 坦诚务实,实事求是
  • 持续的自我否定。最终结论是靠发现更多不足来找到,而不是推销观点。
  • 以用户需求为导向:有需求,有优势,有利益
  • 发现者,不是创造者
  • 严谨追求客观公正
3.留人
  • 公司愿景、工作空间、个人待遇
  • 成就感,产品的意义
  • 学习与成长
  • 愉快的环境
  • 赏罚分明