之前有人说,不要羡慕大公司干活的人,你在大公司学不到东西,尽量去小公司,一切自己从头开始,你可以自己学到很多东西。个人十分的不赞成这句话,大公司有大公司病,小公司有小公司的坑。原因如下:

    1.俗话说,人活一张脸,树活一张皮。人在职场,多少总得披上那么一层皮,多少人一听我是BAT出来而心生羡慕。对,没错,BAT出来的人天生自带一种光环,这种光环能给我们求职带来很多好处,比如求职时候HR跟猎头搜简历的时候优选的就是大公司背景,一些要求学历的公司也会给猎头说如果工作背景特别突出,学历可以放一放。
    2.面试时候见过这么一些人,测试思路很固话很原始,测试单纯的就是点点点,从来不去校验数据正确性,也不会去分析log定位问题,这种基本属于入行时候没有好的leader带领造成,但是在大型互联网公司有自己的测试规范,因为在大型互联网公司混,很多人晋升时候需要做技术答辩的(当然职场人际关系也很重要),所以大公司对测试技术要求会稍高一些,你旁边的人都是凭技术在干活,你能不凭技术么?
    3.技术毕竟属于技术序列,大公司因为要做晋升,要做成绩,所有测试团队会跟进先进的技术以及框架,这样在大公司会很容易接触到前沿的技术,这样你接触到很多前沿技术,不至于很落伍。
    4.小公司坑太多,倒闭的,跑步的,撕逼的,混日子的,骗钱的,太多了,大公司的行政为了彰显大公司的身份,他们基本会把公司的福利体系培训体系做得完善,所以大公司可能是你老了时候的逼不得已的选择,小公司太易倒闭,咱们谁都不希望40岁时候公司倒闭,自己在去一把年纪的跟20岁的小孩抢工作。

   
    so,大公司你值得拥有。
    明明可以靠颜值,那么一定就不要靠才华。谁都盼望自己自己爹是王健林,自己可以当王思聪,没事可以给自己狗带上好几个iWatch,没事就打赏个十万八万的。然后也有人做梦自己要是papi酱多好,一条广告卖上千万。但是呢,醒醒,别做梦了,现实是残酷的,咱没有人家的美貌和才华。做技术的,那就还是老实的做技术,混职场。既然混职场,那么我们只能在职场上找一些大公司靠一靠,不仅仅是因为技术的提示、工资的提升、也是为了老去后的自己。下面只是结合自己个人见解,说说个人觉得比较好的一些公司,还有他们的工资,仅供大家参考(个人打听和整理,可能会不准确,大概参考就行大家)。
    第一序列:BAT
    腾讯:总部深圳,紧邻深圳大学。嗯,深圳是一个美丽的城市,奈何房价太高。腾讯目前是7大事业群:

    OMG主力在北京(毕竟是媒体),WXG主力在广州(张小龙在那起步)。
    其他五个主要都在深圳,主要包括三大业务型事业群和两大平台型事业群。
    MIG:移动互联网事业群
    产品有:电脑管家、手机管家、应用宝、浏览器、地图、TOS、智能硬件创业平台等;
    SNG:社交网络事业群
    产品有:围绕QQ的所有产品,包括QQ空间、QQ物联、开放平台、QQ会员、QQ游戏等;
    IEG:互娱,就是游戏部门,巨有钱加班最狠的部门。
    CDG:企业发展事业群,公司战略,市场、品牌、投资等
    TEG:技术工程事业群,主要是公司技术支持平台,包括大数据、云计算、信息安全等等。 

    工资待遇:腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。大部分员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。级别越高base的薪酬也越高,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪,T3.1以上开始另外有股票,你们懂的,腾讯员工基本以前是靠股票赚钱的。当然最赚钱的一定是互娱,最令人羡慕的一定是微信。
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    备注一下:应届生14年以前是进来1.1,研究生1.2,其实吧,还是靠自己会不会谈。

    腾讯是有淘汰制考核的。一般一年考核一次,5星制,12345星都有固定的比例。连续拿两次1星会激活,激活的概念表面是给机会加油,实际上是劝退。

    升级也和考核结果很有关系,要升一个小等级,一般2-5星,都是可以升小的等级的。其中t2-3或者p2-3以下不需要面试,p2-3或t2-3以上每升一个级别,包括大职级或小职等都需要面试。。升T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问***时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

    每一位入职腾讯的新员工,都能领到一副“福利扑克”,54张牌,每一张代表一种福利,王牌就是传说中的“10亿安居计划”,此外,还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面,这些项目在腾讯内部专门的福利网站上,被归类为三大块:财富、健康、生活,分别由不同的小组负责。腾讯当前还有每年的传统福利,就是可以去每个老板办公室领取开工红包;当然还有土豪的年会,去年微信年会阳光普照奖就是每人一个6ps,之前微信的朋友说,基本最新的电子产品微信核心研发部门的人是都有的,马化腾也会经常送他们带员工姓名的最新的电子产品;去年北京的年会请的是啥SNH48,大家懂的。

    腾讯总部大厦15层的员工餐厅,一层有上千平米,设施完备,能容纳1300人同时进餐,这样的员工餐厅共有三层,每层装修费就在千万以上。在上下班时间,腾讯的班车一辆接着一辆,在深圳市区,腾讯班车有260条线路,比一个中小城市的公交系统还完善,从早8点半到晚11点,可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称,班车开到哪里,房子就买到哪里。前几年,腾讯大厦刚建好,要采购一批椅子,马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐,最后定了最贵的一款,价格1000多元,当时腾讯已经1万多人,这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身,他觉得让员工坐舒服了非常重要,包括最近到年底,马化腾担心治安问题,亲自写邮件要求加强安保。


    阿里 总部杭州,老板是女生们称呼为马爸爸的马云,目前基本在全国各地都有分部,但员工数量多的仍然是杭州跟北京。阿里内部事业部变化比较快,只能给一个大概的事业板块图给大家。
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    1 “淘系” 电商平台是一类,淘宝,天猫,聚划算,1688.com,Alibaba.com, AliExpress. 
    2 “小微金服”:由支付宝,小贷,保险,基金组成。
    3  电商+ 支付 都有了,还需要什么? 物流! 智能物流骨干网"菜鸟网络"为了解决类似双十一后一天用户家里不停的乒乒乓乓出现各种物流公司的混乱状况。因此菜鸟网络新增部署进入整个电商体验中。
1+2+3 电子商务+ 小微金服+智能物流骨干菜鸟网络都需要 。
    4  数据平台。集团数据,商业智能 BI 。这种是集团公共资源。
    5 阿里云 跟 数据平台 有某种类似点就是:都算是集团比较公共的。阿里云是相对淘系这种来说的,比如阿里云新版改版抛弃淘系的“橙色电商风格” ,选用蓝色色调突出阿里云作为技术型公司。阿里云这类是整个集团的发展策略跟部署。对外做云计算服务。对集团内类似"双十一”这种大流量高峰期背后的技术支持。阿里云还收购了万网卖域名。云OS独立出去成为独立的事业群。
    6“数字娱乐事业群”类似收购的虾米等。
    7“无线事业部” 来往,淘点点这类集团的无线发展策略。 
    现在呢,最应该去的阿里部门就应该是蚂蚁金服,马上要上市,市值600E美元,40%+的期权在员工手上,蚂蚁金服上市,又会跟阿里上市一样,造成大量的千万富翁,现在很多阿里员工跳槽去蚂蚁金服,为的就是那期权,蚂蚁金服,你一定值得拥有。
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    阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
    年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
    股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完(每股,税费特别高,45%的税)
    
    百度:  

    总部在北京,在其他城市也有分部。最赚钱的是大搜,奖金也最高。百度目前成立百度搜索公司,由搜索业务群组、移动服务事业群组、糯米事业部组成(太子爷呵呵哒)。还有互联网金融、无人车、人工智能等事业部。

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备注:以上信息有些不准确的地方。。。因为百度T7有年薪100W的主的,路上拼车碰到混软件园的老司机说的。 

    百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
    T5以上为关键岗位,另外有股票、期权(靠自己谈,现在是有的T5有期权,有的没有。)
    T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
    级别越高,每档之间的宽幅越大
    百度呢多土豪,因为妈的现在百度年薪50W以上的技术太多。 

 



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