纵观职场,有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人,错失了升职加薪的机,最终在企业的报怨死亡。如下:
  1、伴娘型
  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时,你的工作是一流的,但你的处事立场始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想施展主动性,这阻碍了你升迁晋级。
  2、鸽子型
  勤于工作,也有技术和才华,但因为工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆勇敢陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温和驯服,用非所长而又不去改变。
  3、幕后型
  工作任劳任怨,当真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人老是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人留意你,留意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
  4、仇视型
  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,老是以敌视的立场与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,经常干涉、骚乱别人。
  5、诉苦型
  一边埋头工作,一边对工作不满足;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司以为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事以为你难相处,结果进级、加薪的机会被别人得去了,你只有“无邪”的牢骚。
  6、水牛型
  对任何要求,都笑容迎纳。别人请你帮忙,你老是放下本职工作去增援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到欣赏,背后还说你是无用的诚实。在领导眼前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。
  以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能准确处理自己和他人的关系,缺乏自决心信念,从而使主观能动性受到挫伤